在生活工作中，我们常常会遇到谎言和欺骗，不管是合作伙伴还是同事，当谎言被拆穿时，我们总会想，我们明明对他付出真心，为什么反过来会被欺骗？

我们该如何让他们在不经意间说出真话，以达到我们的目的呢？

第一招，我们首先要能够站在别人的角度上去思考问题，试着用同理心去解读别人的想法和行为。

你就会发现他不说真话的原因其实并不是刻意欺骗，他只是一个拼命的攫取个人利益的笨蛋而已。

为了个人利益，他牺牲了同事关系，没人支持他的职业生涯还怎么继续走得更远。从本质上来说，其实你也在为自己争取利益，只是你们的方式不同罢了，所以在这个时候你不要纠结于自己受了多大的伤害，你要想办法改变当前的局面。你告诉他你能理解他的感受和行为，能体会他内心的无奈和煎熬，你让他感受到你是站在他的立场上，他就会把你当成是自己人，他也会跟你说真话。

我们要懂得运用同理心，以真心换真心，人的一切行为都源于心理上的某种需求，行为是外在的表现，心理才是深沉的根源。

第二招是少说多听，巧妙的引出话题。

真正的沟通高手高明之处并不是在于能说会道，而是在于懂得倾听，少说多听，能够避免言多必失的问题，同时又能够从对方的话语中去寻找到漏洞，可谓一举两得。面对一个不说真话的同时，你要做的事情其实很简单，把嘴闭上听对方说，想听对方的声音，你必须让自己沉默下来，想听到对方的真话，你必须发现对方所说的假话，所以你应该用到的是灵敏的耳朵，而不是三寸不烂之舌。

你要给对方一个话题，让他尽情的发挥所谓言多必有树党之处，他说的越多就越有可能露出破绽，一旦发现漏洞，你就可以以笔之矛攻彼之盾，让他难言其防，谎言也就不攻自破了，到了这个时候他不说真话都不行了。

第三招就是夸奖他，让他说得更多更深。

人都是喜欢听好话的，而且一旦受到夸奖，心里面的防范往往就会有所下降，人的本性使然，没有人能逃过这个规律。与同事沟通的时候，你可以主动的投其手铐，顺着他的想法去夸奖他，你夸奖的越多越准确，他想说的就越多越深刻。当他得意忘形的在你面前展示自己的时候，就很可能忘掉了自己的伪装，进而暴露出自己的真实想法。这个时候你只要仔细的观察他的一言一行，听听他说的话和平时有没有相悖之处，就可以从中判断出他说的哪些是真话，哪些是假话，一旦发现漏洞和假话，你就可以揭露他的真面目。

第四招是反驳他提出不同的意见。

我们与人辩论要先抑制一下对方的势头，又使对手反驳以试探对方的实力，要反驳别人就要抓牢证据，要不让人抓到证据就要滴水不漏。也就是说在辩论中，如果你想了解对方的实力，了解对方的真实想法，反驳是一种非常有效的办法。在很多辩论活动中，我们确实也会发现辩手很喜欢，也很善于抓住对方语言中的漏洞，不停的反驳攻击，谁能将对方驳到无言以对，谁就占了上风，而落于下风的人行急于改变局面，思维反倒是更加的混乱，往往会自乱阵脚，口不择言。

在与同事沟通的时候，这种方法其实也是很有效的。

当对方提出一个观点的时候，你去反驳他，质疑他感觉不爽，自然要反过来反驳你。

在这个不断反驳的过程中，他就会暴露自己的真实想法，如此反反复复的试探你就能够摸到他的真实底细，发现他虚伪的一面，想要看透一个人的真实面目，不仅需要巧妙的事态，还是要懂得从细节入手，旁敲侧击，明察秋毫，想要从别人嘴里面听到真话，不仅要懂得分辨真话和假话，还要学会引导别人说出真话。

让人说出真话，就这4招运用同理心，以真心换真心少说多听，巧妙引出话题夸奖他，让他说得更加的真，更加的深反。反驳他提出不同的意见，就这么简单。