文|小昕
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最近的两会提案，真是说出了百姓心声。
医疗、就业、健康等，全面覆盖，与生活息息相关。
但谁都没想到，最出圈的提案竟不是医疗和就业。
而是霍启刚对于严重内卷的强力发声！
他都讲了些什么呢？
内卷“内卷”一词，在近年来成为了人们话题，存在于各行各业之中。
“内卷”一词最早起源于人类学领域。
它用来描述一个社会在面对外部压力时，表现出的一种过度竞争的状态。
内卷会导致资源过度投入，却未能获得新的发展突破。
而如今，内卷已经逐渐从学术领域走向大众视野，成为描述现代社会困境的词汇。
我们普通人感受最深的就是职业内卷和教育内卷。
先来说说教育内卷，随着应试压力的不断加剧，许多学生和家长陷入了“高分即是成功”的误区。
过度依赖补习班、特长班等外部教育资源，忽视了教育的根本目的：培养学生的综合素质和创新能力。
很多家长为了让孩子在升学竞争中领先，会报名各种补习班和兴趣班。
这些课程通常只关注应试技巧，帮助孩子短期内提高成绩，但却忽略了对知识的深入理解。
学生只是机械地记住一些内容，而没有真正掌握应用能力。
长时间这样下来，孩子不仅感到身心疲惫，也失去了对学习的兴趣。
有些家长对孩子的成绩要求非常高，孩子从小就背负着很大的压力。
为了提高成绩，他们没有时间休息、玩耍，几乎把所有时间都花在了学习上。
这样会让孩子失去对其他兴趣的探索，身心健康也会受到影响，压抑了他们的创造力和想象力。
而许多教育体系过于依赖考试成绩，认为成绩就是衡量一个学生是否成功的唯一标准。
职场内卷就更令人焦虑和害怕。
许多员工为了在职场中脱颖而出，不得不加班熬夜，牺牲休息和个人时间。
他们可能并不是真正需要加班，而是为了显示自己足够勤奋、努力，防止被认为不够尽职。
这种“加班文化”让人们的工作与生活边界变得模糊，身心健康受到了极大的影响。
在一些公司，员工之间的竞争变得非常激烈。
他们并不是为了提高效率或共同进步，而是为了争取有限的资源和机会。
比如，某些员工为了争夺项目或晋升机会，可能会采取“推卸责任”、“争功劳”的方式，导致团队合作变得困难，工作氛围压抑。
还会让员工产生一种无意义的表现。
职场内卷的另一个表现是员工过于专注于看似有用但实际上并无意义的“表现”。
例如，过多关注自己是否被上级看到，是否能拿到更多的表扬，甚至为了短期的好感而去做一些与工作无关的事情。
这些表面上的努力可能没有实际产出，反而让员工在表面上看起来很忙碌，但实际上并没有创造更多的价值。
而针对这些现象，霍启刚在两会上发声了！
霍启刚谈内卷霍启刚在报告中指出，“内卷式”竞争已经影响到中国的经济社会高质量发展。
具体来说，在许多行业，过度的竞争让企业不断增加生产能力，却并没有提升产品的质量或创新能力。
这反而影响了整个行业的发展和进步。
与此同时，过度竞争还会给中小企业带来资金压力，这些企业常常成为大公司压榨的对象，最终可能引发系统性的金融风险。
霍启刚认为，要从根本上解决“内卷”问题，必须采取一系列措施，来优化经济环境和市场规则。
他提出应该优化政府的评估标准。
有些地方政府为了吸引企业，会做出一些不现实的承诺，这种行为会干扰市场的正常竞争。
因此，他建议政府应该根据实际情况制定更合理的政策，而不是一味追求短期的成绩。
政府和企业应该一起合作，避免恶性竞争。政府要鼓励行业协会发挥作用，进行自律管理。
霍启刚还提到，企业在供应链中应该更加负责任，并且要有统一的标准。
要求企业对供应链中涉及的社会责任和环境问题进行检查，确保它们没有不良影响。
希望通过统一的标准，减少因为标准不一致而导致的无意义竞争。
他还建议，企业之间的账款回收要有合理的期限，避免一些大企业利用拖欠款项来让小企业吃亏。
而在采访中，霍启刚对最近河南出圈的“胖东来”十分欣赏。
良性竞争、创新竞争去过胖东来的朋友都知道，在许多超市商品的对比之下，胖东来售卖的东西并没有特别便宜。
但它却特别出圈，火遍了全国。
为什么同样是做超市，胖东来却能成为节日打卡景点呢？
霍启刚在采访中非常赞同了胖东来的营业模式。
这对改变“内卷”做出榜样。
霍启刚指出，当前超市行业普遍陷入“价格战”泥潭。
企业间通过压低采购成本、牺牲产品品质换取短期流量，导致行业产能过剩、利润萎缩。
而胖东来则选择以服务质量和产品品质为核心竞争力，通过优化员工福利、加强品控管理、提升消费体验等方式，实现差异化发展。
胖东来的创新模式中，霍启刚特别关注其对员工权益保障和供应链协同的重视。
例如，胖东来通过提高员工待遇、改善工作条件激发服务积极性，同时与供应商建立长期稳定合作，避免压价损害产业链健康。
这种“多方共赢”的理念被霍启刚视为破解“企业互害”“地方互撕”恶性循环的关键。
霍启刚认为，胖东来的成功证明消费者已从单纯追求低价转向更注重高品质产品和人性化服务。
他建议企业借鉴其经验，将竞争焦点从“价格内卷”转向提升综合价值，通过创新服务标准、优化消费场景来满足新需求，从而实现行业整体升级。
结语良性的竞争和创新性的竞争，才是真正的社会发展之路。
内卷式的竞争是一种只顾眼前利益，而忽视长期发展的功利性竞争。
如此“内卷式”竞争不过是无意义的内耗罢了，是典型的“舍本逐末”。
应当打破这种趋势，让更多创新性人才流入市场，注入新鲜血液。
信息来源红星新闻2025-03-06：关于“内卷”，霍启刚最新发声
北京日报客户端2025-02-19：如何看待“内卷”问题，它有哪些表现形式，成因是什么，如何破解？
大象新闻2025-03-09霍启刚：企业追求高质量发展时可借鉴“胖东来”的创新模式
