1、做出突出贡献的人

不同单位不同岗位需要的能力是千差万别的。文字能力强不一定干得好销售，口头表达能力强不一定写的好材料。先搞清楚目前所从事工作需要什么能力，再对照自身有针对性的提升。

善于利用展示自己能力的机会。让单位和领导发现自己的能力，可以通过多种途径。当然工作任务的完成情况是主体，这可以说是基础，是守正创新中的“守正”。但光守正还不够，得创新，得出奇。

比如单位某次座谈会的精彩发言，某次迎接上级检查时的精彩解围……这些看似与工作不直接联系的小机会，恰恰是个人职业发展的大机遇。只有平常多留心多准备，才能在关键时候大放异彩，先拔头筹。

这类人要么就是曾跟随着老板创业打拼的功臣，要么就是让公司起死回生的治世能臣，再要么就是让业绩突飞猛进的肱骨之臣。

这类人老板很看重，他们有着独到的眼光和强大的魄力，对公司也有着很深的感情。

这类人一般和老板私交很好，对局势的把握也很准确，自身又有强大的魄力，老板对他们的意见也特别地重视。

2、忠于岗位职守的人

这类人无论性格有什么差异，但一定对自己所在的公司有着一定的忠诚度，这种忠诚度来源于他们在公司中所在的时间长短，这也就所说的资历。

他们熬掉了一个又一个的老人，用自己的忠诚度和耐心深深的扎根在公司，让公司认为他们有着无需证明的忠诚，反观他们，除了忠诚和资历却真的一无是处，反而在最后成长为企业职位最高的人。

这类人在工作中小错不犯，大错也不沾，上班下班，工作就是工作，比较机械，缺乏创新，有着惊人的资历，并且有可能是高层潜伏在职场圈的卧底，因为他的忠诚绝对通过了时间的验证。

3、身后有大靠山的人

这类人从小就有着高人一等的优越感，对待人际关系完全和职场小白天差地别。

长期的家庭环境和作风影响，让这类人在职场中显得很和善，甚至老板遇到事也希望通过他们的朋友圈来解决。

这类人有着丰富的人脉和资源，而且他们的长辈也会时不时地浮出水面和他们的上司通通气，这让他们在职场发展中很少遇到阻碍。

4、突然降临公司的人

这类人你起初很难看清楚他们的路数，有的是犯了过错被降职而来的，有的是带着使命来的。

这类人已经在职场中混迹多年，见惯了职场的沉浮，对如何快速升职早就耳濡目染，无论是降职而来的前者，还是身负使命的后者，都将空降的这段日子当作一个过渡，他们随时都可以调走。

这类人深谙职场，而且也深得上层之意，总是能先上层之急而急，无论到何种境遇，都会有那么几个总部的人是他的朋友，他也能掌握上层的第一手资料，绝对不能开罪。

5、非常工于心计的人

管理好上下左右人际关系。干事创业都离不开健康融洽的人际关系。要主动赢得上级的支持同级的理解下级的配合，才能凝聚合力攻坚克难。

不要把自己变成孤家寡人，造成上级不管、同级不理、下级不听的被动局面。事前多请示、事中多请教汇报、事后常总结反思，方能赢得主动，求得进步。

这种人是比较安静的人，静，是因为他们爱思考，有的时候根本猜不到他们在想什么，但是他们却志存高远，每做的一件事都是为了下一步而准备，

这类人一定是具备非凡的个人魅力的。比如历史上的刘邦，刘秀，刘备，朱元璋等等。这类人的命格面相不做讨论，但性格上一定是精致的利己主义，在某些方面又有着阴暗的人格，这种阴暗人格用俗语讲就是杀气。

当小领导，得需要大领导提拔，揣摩大领导的心思，投其所好的人很容易上升。当大领导，就要揣摩的下属心思，笼络人心，巩固自己的地位。

而能成为大领导的都是一将功成万骨枯，最会揣摩人心。他们对感情看得淡，却时常打出感情牌笼络人心。这类人对人心的把弄炉火纯青，用到你的时候，你会被他感动得肝脑涂地，你要是没有用了，或者触及他的利益，他会毫不犹豫地将你踢出局。

总之，容易当领导的人其实和性格无关，而和心智有关，无论是否具备才华，还是品德高尚，关键还是揣摩人心。