2024年养老金迎来调整，这也是我们国家从2005年开始，一直持续到2024年的第2次，连续不断的调整，对于广大退休人员来说，无疑是一个非常利好的消息。当然每一年养老金在调整过程中，其实它都是遵循三结合的调整原则，定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来进行。因为这样的调整，它既兼顾了，中低收入人群也兼顾了高收入人群，相对来说能够客观地做到公平合理的原则。

但是有些网友提出了一个设想。对于养老金待遇水平，在6000元的个人不再增长。而对于养老金在2000元以下的个人，增长10%。这种想法其实我认为完全是不可行的，甚至来说是非常可笑的。这里面的原因很简单。

如果真的是按照这样的方式来实施。那么我们可以简单的来想象一下，谁又去愿意多缴纳养老保险呢？因为你的养老金越低，是不是增长的就越快，所以说干脆每个人都按照最低标准15年来参保，甚至是在参保的过程中，都按照最低的平均缴费指数60%来参保，这样对自己来说才是最有利的。那么如果真的是这样做了，对于社保基金的压力，收支平衡都会会产生一个很大的压力。

因为社保基金的收入整体，就会完全的大幅度降低，但是支出水平它可能没有改变。从而会导致社保基金的收支不平衡，可能会加速耗尽社保基金的结余。那么最终的结果是不言而喻，如果社保基金结余一旦耗尽，可能会直接影响到我们退休人员养老金按时足额的发放。所以这样的想法也许出发点是好的，因为它可以有效地缩小养老金待遇之间的差距，但是最终的结果是非常糟糕的，所以说是断不可行。

当然我们希望养老金收入较低的人，能够获得一个更高的增长，那么其实最有效的方式就是适度的去提高定额调整的水平，降低挂钩调整的水平，那么就可以倾斜到低收入群体当中。因为定额调整，对于每一个退休人员调整的水平，都是一视同仁的，没有任何的差别，无论你的养老金是1000块钱，还是你的养老金是8000块钱，都是按照相同的标准来进行调整，所以说定额调整的提高，是有助于提高我们低收入养老金的待遇水平。

而降低挂钩调整，其实就能够减少高收入的调整水平，但是原则上来讲是不能够打破三结合的调整原则，至于说完全给予6000元以上养老金的个人不再增长，那么这也是不切合实际的，毕竟他们是属于那种多缴多得，长缴长得的人群，依法是可以获得更高养老金的待遇，如果说打破了这样的一个标准，我相信人们的参保热情就会明显的降低，这对于整个社保基金的长期稳定的运行，都没有任何的好处，所以说是完全不可行的。

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