社保知识，小龙虾每日分享第587期，欢迎关注！

今天和大家分享下“工龄退休”、“工龄发放养老金”的相关知识点。

由于人口老龄化的缘故，“延迟退休”逐步被提上日程，但是许多人并不赞同这个方案。

最主要的情况就是许多不同意的群体，身体状况很难在接受延迟退休。

反而少部分专家的“工龄退休”方案引起许多人的赞同。

1、更早地享受退休生活

如果不延迟退休，男性60岁、女性55岁或者50岁就可以正常退休，自由享受退休生活。

但是实施延迟退休，不管多长时间，对于所有人来说都会延迟。

但是工龄退休则不然，即使是30年退休，老一辈人员都是20岁左右即可参加工作，50岁即可退休；即使现代年轻人25岁或者30岁参加工作，30年后也不过55岁或者60岁，也比延迟退休要好。

2、获取额外经济收入

目前的经济情况，一方面各类物价一路上涨，另一方面经济不景气，各行各业的效益下滑，收入减少。

因此，许多人都希望早点退休，领取养老金。

一来养老金可以说是稳定的收入，不用再担心单位是否会开除自己；二来也可以适当地打份零工，进而增加收入，减轻经济负担。

3、简要点评

有一点需要提出来，就是工龄退休对于工作较晚的人员而言，并不友好，执行起来有一定难度。

举个例子：

一人初中毕业，17岁参加工作，30年后47岁即可退休；

另一人博士毕业28岁工作，30年后58岁才能退休。

学历更高的人员退休的时间反而更晚，这并不合适。

希望后期相关部门针对不同群体制定更合理的方案。，可以有一份固定的经济来源。

养老金是退休人员最主要的收入，因此养老金的多少对于许多人来说息息相关。

许多工龄超过30年的退休人员，养老金都不足4000元，因此有人提出按照工龄发放养老金。比如每年工龄给予150元的养老金，是否可行呢？

1、工龄发放养老金可以激发工作积极性

工龄是人员对工作贡献的一种体现，按照工龄发放养老金，是多劳多得的最大体现。

每年150元，20年工龄养老金就是3000元，30年工龄养老金则为4500元，这对于一般退休人员而言，基本可以保障退休生活。

这对于在职人员的工作积极性而言，有很大的作用。为了退休后更高的养老金，更加积极主动地去延长工作时间。

2、工龄发放养老金难以确定具体参数

这里的具体参数主要有2个，一个是缴费参数，另一个则是工龄参数。

所有人按照统一工龄发放养老金，那么60%参保人员与300%参保人员又有何区别？

如果没有区别，谁又会去缴纳更高比例的养老保险？

没有人缴纳更高比例的养老保险，养老基金不足，又如何发放养老金？

或许在150的基础上在挂钩缴纳比例？

工龄发放养老金最大的难题在于很多时候无法确定工龄。

一般人的工龄需要档案资料进行记载，但是并不是所有人都有档案。

比如灵活就业人员，或者说个体经商户他们没有档案，无法判定工龄。

既然无法判定工龄，如何确定养老金的多少呢？

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