在职场中，大家有没有发现一个现象，那就是现在很多公司的员工大多都是90后，很少看到80后，甚至再大点年纪的人了。不仅仅是普通企业的人，包括公务员事业单位的招聘，年龄基本都卡在35岁这个点。35岁是道坎儿，人生中最惨的一个年纪，一个上有老下有小的年纪，一个钱不够用生活处处是锁喉的年纪。

35岁男人最担心变化，现在很多公司都直接把35岁拒绝录用的信息发布在招聘网站上，即使企业没有说明年龄要求的，但是在你面试后，35岁以上的也少有能收到上岗通知的，这就是真相，就是这么残酷。那么究竟是什么原因造成了这种状况呢？对此有业内人士指出，现如今很多公司之所以不愿意要35岁以上的员工，多半是因为这3个现实原因。

阅历丰富

事实上，许多老板不愿意招35岁或40岁以上的员工，主要是因为这个年龄段的人往往有丰富的社会经验。他们不再像年轻人那样好忽悠，哪怕是公司使劲画大饼搞激励，他们也是不会轻信的，因为他们已经意识到了社会的残酷性，拥有了独立思考的能力。

老板们用多年的实践经验证明，超过35岁以上的人往往难以管理和掌控。他们进入新的公司之后，有较大的概率会成为“刺头”，有的甚至会带领年轻的员工“造反”。所以，很多企业在招人时尽量不会选择35岁以上的员工，主要就是担心他们难以管理。

此外，在工作场所管理中，公司经理通常喜欢使用一些PUA手段来让员工做好自己的工作。但超过35岁的群体可不好骗，他们经历过职场的大风大浪，老板们的这些小伎俩对他们根本不好使。所以很多公司为了避免这个问题，干脆不招年纪大的员工，从而避免了后续的麻烦。

大多数都有家庭

很多老板不喜欢招35岁以上的员工，主要是考虑到他们这个人生阶段，往往会伴随着家庭各种麻烦事的牵绊，不能尽心尽力工作。比如说，大部分35岁以上的人，家里都是上有老人、下有孩子的状态。有了家庭牵绊之后，很多事情他们都会请假，比如小孩儿病了，老人需要有人照顾，不小心生个二胎了，都要请假。在此背景下，很多老板可能就会觉得，上了一定年纪、有家庭的员工太麻烦了。

精力比不上年轻人

人到中年，再优秀，再强大，精力肯定不如年轻人，这是自然规律，无法避免。每个人都会遇到，尤其是遇到那种需要熬夜加班的时候，作为中年人，你可能熬到晚上11点左右就顶不住了，很困，无法再继续下去，但是如果是年轻人，可能熬到第二天早上依然不会觉得困，这就是生理上的不同。

在职场上，年轻人的经验可能不如中年职场人，但是年轻人凭借一腔热血，凭借旺盛的精力，是完全可以做到干翻中年人，本来身体就是革命的本钱，如果身体跟不上，工作的效率也跟不上，而且人到中年，身体还非常容易出问题，所以很多企业公司是非常明白中年人的一个弱点，这样在招聘的时候，肯定会优先招聘年轻人。

应对就业压力的方法

我们不得不承认，当代社会的就业环境确实对35岁以上的中年人不友好，但这并不意味着中年人已经被社会彻底淘汰。在职场上，35岁一直是一个敏感的年龄，是任何一位职场人心知肚明的年龄，说白了，如果你在职场到了35岁还在干着最基层的岗位，那么基本上就没有什么发展空间了，可以说已经没有什么职业生涯可言了，不管是否辞职，将来已经很难再去找新的工作，除非自己创业，这并不是在叛卖焦虑，而是不争的事实。

正所谓三十而立，四十不惑，三十的时候就要确定你的人生发展方向，到了40岁之后就不应再有迷茫了，但值得注意的是，这句话出现的背景为春秋时期，那时人们的平均寿命不过60多岁，而现代社会医疗技术更加发达，当人们的平均寿命提升之后，我们就无需严格按照这句话去执行。

根据成年心理学的定义可知，个体的成年前期为18~35岁这一阶段，到了35岁之后，我们对万事万物的认知才会更加全面且理性，体质也接近巅峰状态。相比于20岁出头时的青涩，35岁这个年龄节点显然更符合人们预想的黄金时段。其实并不是所有的企业都不接受35岁以上的求职者，有些企业只是把这一条要求当成了固定的筛选机制，如果你的才能突出，才华横溢，就算超过了规定的年龄限制，企业也会破格录取。

毕竟，企业都是追求利益的，面对强大的实力和优势，企业自然会放弃35岁的年龄限制，主动聘用那些能够在某个领域做到顶尖的行业人才。这也提醒那些刚刚进入社会工作的年轻人，要进行合理的职业规划，提前积累自己的技能和知识，提升自己在35岁以后的竞争能力。要做到这一点，我们需要有一个明确的人生计划，并能够设定一个相对长期的正确目标。那些有明确长期目标的人更有可能在有限的生命里取得成功，甚至实现真正意义上的阶级跨越。

结语

人生是一场马拉松，它足够长，可能我们这一代人都有机会活到百岁之后。所以人生不是太短，是太长了，长到每个人都有机会做成自己想做的事，成为自己想成为的人。即使已经40多岁了，也不要在这个时候认命，只要不认命，就还有机会。对此，你有什么看法？