＂被时代抛弃的人，连害怕的资格都没有＂

深夜11点，老郑握着一份＂优化通知＂，站在工厂门口久久不愿离去。27年前，他曾以工人的身份第一次走进这座厂房，彼时意气风发；27年后的今天，他将以＂被优化人员＂的身份最后一次离开。

＂改革＂这个词，就像一把悬在头顶的利剑，让像老郑这样的国企工人们谈之色变。

前几天刷短视频，看到一句话：＂被时代抛弃的人，连害怕的资格都没有。＂看完的瞬间，眼泪差点夺眶而出。这不就是今天国企工人们的真实写照吗？

让我们把时间倒回到90年代。那时的国企工人，是令多少人羡慕的＂铁饭碗＂持有者。稳定的工作，可观的收入，从住房到医疗的全方位保障，再加上退休后的养老金，简直就是当时社会的＂人生赢家＂。

可谁能想到，短短三十年，命运的齿轮转得如此之快。

2023年的某一天，小王照常打卡上班。刚在办公室坐下，就听说隔壁部门的老张被叫去谈话了。不一会儿，老张拎着办公室里的私人物品，红着眼睛走了出来。

＂我干了22年，就这么被一张A4纸打发了。＂这是老张留下的最后一句话。

这样的场景，在全国各地的国企里每天都在上演。有人说这是时代的必然，有人说这是发展的代价。但真正承受这些代价的，往往是那些普通的工人。

张大姐今年45岁，是某国企的老员工。前段时间，公司推出＂自愿离职＂计划。表面上说是自愿，可谁不知道这是变相裁员？不同意的人，可能面临的是更差的岗位调动，或者更低的工资待遇。

＂我儿子马上要上大学了，房贷每个月要还8000，老公又下岗在家。我不敢走，可是留下来又能撑多久？＂张大姐说这话时，眼神里满是无助。

更让人心酸的是，很多国企工人在改革浪潮中不仅失去了工作，还背上了沉重的心理包袱。

李叔是某大型钢铁厂的技术骨干，干了28年。今年公司推行智能化改造，他的岗位即将被机器人取代。＂以前觉得掌握一门技术就能吃一辈子饭，现在才发现，我们这些人早就被时代抛在后面了。＂

＂去学个新技术？＂李叔苦笑着摇头，＂都快50岁的人了，就算学会了，人家也嫌我老啊。＂

最让人唏嘘的是，这些工人们即便看到了风险，却也无力改变。

王师傅的儿子今年刚毕业，他说什么也不让孩子进国企。＂我就是前车之鉴啊，这年头，国企工人谁不是谈改色变？我可不能让孩子重蹈我的覆辙。＂

然而，并不是所有人都有选择的机会。今年45岁的刘姐就说：＂我知道改革迟早要来，可是除了在这干，我还能去哪？＂

这些话听起来似乎很消极，但这就是许多国企工人的真实写照。他们不是不想改变，而是改变对他们来说，成本太高了。

有人说，这是产业升级的必经阶段。可是，当我们在谈论＂改革＂、＂转型＂、＂升级＂这些宏大叙事的时候，是否想过那些普通工人的命运？他们的彷徨、无助和恐惧，又有谁能真正理解？

改革的确是必要的，但改革的方式和节奏，是否可以更人性化一些？是否可以给这些工人们留出一些适应和转型的时间和空间？

毕竟，一个社会的进步，不应该建立在牺牲某个群体利益的基础之上。真正的改革，应该是共赢的改革。

所以，当我们在为改革叫好的时候，也请记住那些默默承受着改革阵痛的普通工人。他们的＂谈改色变＂，不是对改革的抵制，而是源于生存的本能。

（你是否也认识这样的国企工人？欢迎在评论区分享你的故事。）