大家好，我是明祖，靠写作还房贷，点击右上方“关注”，每天为你分享【真实工作和生活的无奈+乐趣】的干货。 今天整理一下简历，处于最近发生了两件事，不想将就了。 我参与的这个项目，年初就已经开始了，一开始大领导想省点钱，省点心，就交给了外包公司，外包公司求活心切，承诺2个月解决战斗。 大领导一听，这就是我想要的，节省成本又能很快拿到东西。我好快速能投产试错拿结果。 殊不知，外包公司十个九个坑，他去扒了人家竞品的项目代码，在这基础上做修改，可结果不出意外的延期了。 大领导一听，这不行啊，牛逼我都吹出去了，到点拿不到东西，于是招程序员辅助外包快速开发，把东西赶紧做出来，可招了一个月，一听是这项目千丝万缕的历史遗留， 又是和外包公司合作，大多数都拒绝了。 大领导大笔一挥，重赏之下必有勇夫，有两个抵御不住重赏入职了，干了两月，又不出意外的没整成，时间已经来到了年中24年的7月份。 大领导又大笔一挥，这东西别人有我也得有啊，继续招人，自己从0开始搭建，我就不信了，别人能搞出来，我有钱有人还搞不出了？ 于是我和另一个小伙伴在9月份入职了，面对底层架构混乱，只在快速堆业务的代码，一眼就明白了，我这勇夫也没抵御住着赏金，金子晃眼，银子傻白，铜钱腥臭，也抵不住俩兜空空。 干吧，一手交钱一手交货。 时间来到24年11月份，正在我们奋笔疾书的撸码的时候，突然组长把我们叫到小黑屋开会，说大领导要12月中旬看到东西，东西要保质保量。 “你，说的就是你，你晚上加班别出去吃饭了，老实在这敲代码，大家都饿着撸码，就你每天晚上加班出去吃饭。” “嗯，行，我不去了！”，人在屋檐下，该低头就低头，是一个中年男人最大的体面。 “把12月份的计划要搬到11月份，大家辛苦些，周一到周五加班，周六加班！”。 大家都不说话，心里都万马奔腾。 石家庄看看你都养了些什么样的公司，视劳动法于无物，单休，没有社保，没有公积金，无偿加班，还本地人骄傲，外地人向往，别闹了！ 所以今天我又拿出了我久违的简历，这次不同的是，我想把职场软实力加上去，光专业技能过硬，远远没法这个波谲云诡的职场生存下去。 在读你有什么软技能吗，来我给你捋捋： 1. 使用数字和数据 次数：例如，“每月组织3次团队建设活动，提升团队凝聚力。” 百分比：例如，“通过改进流程，减少了20%的项目交付时间。” 金额：例如，“成功谈判，为公司节省了15%的运营成本。” 2. 引用具体成果 项目成功：例如，“主导并成功交付了5个大型跨部门项目，客户满意度达到95%。” 解决问题：例如，“识别并解决了关键业务流程中的瓶颈问题，提高了整体效率30%。” 3. 展示比较和对比 前后对比：例如，“引入新的团队协作工具后，项目按时交付率从70%提升至90%。” 竞争对手比较：例如，“通过市场分析优化产品定位，使产品在同类竞品中的市场份额增长了10%。” 4. 使用评级和排名 排名：例如，“在公司年度绩效评估中连续三年获得前10%的排名。” 评级：例如，“获得领导力发展计划的‘高级’评级。” 5. 描述影响范围 团队/部门：例如，“优化内部沟通流程，提升了整个部门的协作效率。” 公司/客户：例如，“开发的客户关系管理系统帮助公司新增了2000名忠实客户。” 假设你在简历中想要展现自己的“项目管理”能力，可以这样写： 工作经验 项目经理，ABC科技公司，2020年6月 – 2023年6月 主导并成功交付了12个软件开发项目，平均每个项目的按时交付率为98%。 通过精细化的资源管理和风险控制，将项目预算控制在原定计划的±5%以内。 引入敏捷开发方法，使开发周期缩短了15%，同时提高了产品质量。 注意事项 确保真实性：所有数据和成果必须是真实可信的，避免夸大其词。 具体化描述：尽量详细描述具体的情境和行动，使量化数据更具说服力。 适度使用：不要过度堆砌数字，选择最有代表性的数据和案例进行展示。 在简历中有效地量化展现软技能，从而更好地吸引招聘者的注意，并提升你的求职成功率。 拿出具体数字或百分比，用数据加以辅助，能更好的说明你的实力，有效地量化展现软技能，从而更好地吸引招聘者的注意，并提升你的求职成功率。大家加油！