李某每日固定9点上班，某日因送孩子上学绕道，8:50在距公司1公里处发生交通事故。公司以“非合理上班路线”为由拒绝工伤认定，李某陷入争议。
普通人常见困惑：
绕道接送孩子、买菜是否影响“合理时间”认定？
弹性工作制员工如何证明上下班路线？
迟到/早退途中发生事故能否获赔？
二、法律分析：合理时间的“三要素判定法”⚖️根据《工伤保险条例》第十四条及相关司法解释，法院审查三大核心要素：
要素一：时间关联性
常规路线：住所→单位的最短路径
合理延伸：接送子女、日常采购等生活必需活动
要素三：行为目的性考勤记录、工作安排通知
通话记录、监控录像等客观证据
1.固定通勤证据
每日打卡记录截图
导航软件行程轨迹存档
2.突发情况报备
绕道时向主管发送报备信息
3.事故后24小时取证
立即报警并索要事故认定书
拍摄现场环境照片（含路标、时间）
用人单位合规要点1.制度明确化
在员工手册中载明考勤规则
弹性工作制需书面约定核心工作时间
2.管理留痕
外出审批通过OA系统留档
异常考勤及时书面确认
⚖️争议解决路径1.行政阶段
收到《不予认定决定书》60日内申请复议
2.诉讼阶段
收集证人证言、历史通勤记录等新证据
重点论证“时间合理性”与“路线必要性”
典型案例对比表
❓ Q：居家办公后外出受伤能否认定工伤？
A：需同时满足两点：
外出事由与工作相关（如见客户）
用人单位对工作地点无硬性限制
❓ Q：加班至深夜回家途中发生事故，时间是否算“合理”？
A：原则上支持，但需提供加班审批记录或工作沟通证据。
