近日，微博上一条女生请假3天被开除，再遭索赔11万的新闻冲上热搜。

原来，新闻中的薛女士在一教培公司上班，因其身体不适去医院检查，并且还开具了病假条，休假3天。

但公司却认为她是旷工，将其开除并不愿支付其当月的工资。

随后，薛女士申请劳动仲裁。

而公司则以薛女士休假期间，致使公司大量学员流失，导致其无法经营为由，反诉其赔偿11余万元的损失。

站在双方的角度，似乎都没有错，但这个事件却暴露出了严重的问题。

—1—

公司的韧性不够

一家公司的生死存亡，竟然在一个员工身上，而且仅仅是离开三天便不能运转。

不能证明社会太残酷，只能说明这家公司的韧性真的不够。

《穷爸爸富爸爸》上曾经谈到这么一个理论，一家能自动运转的公司，才算是你的资产。

这里的自动运转，便是一家公司的韧性。

而一家健康的公司，不仅能离开某一名员工，即便是某个领导层的离去，也一定不会对公司的运行产生任何的影响。

就像阿里巴巴离开了马云，京东离开了刘强东，腾讯离开了马化腾，对于其整体业务的发展影响其实都不大。

—2—

小而美才是生存之道

一家能够长远发展的公司，一定是关爱、体谅员工的。

尤其，从薛女士的影响力来说，其业务能力对公司的发展具有重大的影响。

如果公司平日里对薛女士多一份关心，多一份照顾，在薛女士无法到岗的时候，第一时间跑去慰问，而不是质疑。

相信薛女士三天的休假，也不会对公司业务产生太大的影响。

未来的公司，一定是小而美的。

小而美的意义，就是要有人情味。

它一定要摒弃大公司冰冷的制度，严格的执行，用温情来感化每一名员工，将心比心，每一位员工也会把公司当成自己的家！

这样的情况下，公司想要发展缓慢，都很难。

—3—

工作和健康兼顾

从薛女士的经历，我们看到了底层打工者的悲哀。

若非真的有病在身，谁又愿意靠着繁琐的流程，取得临时的喘息。

诚然，工作很重要，但健康更加重要。

一家不在乎员工健康的公司，确实不值得你为他奋不顾身。

网友的话真的很扎心，薛女士既然如此重要，是否可以考虑单独成立一家公司呢？

不少人也开始普及各式各样的劳动法。

薛女士的故事，真的不是个例，真的希望底层劳动者的权益能够得到保护。

最后的话：

从小事中足以窥全貌。

这个事件，绝对有无数小公司和底层人民心酸的缩影。

我们看到了太多不敢请假的打工人，他们为了碎银几两，以命相搏。

也看到了太多摇摇欲坠的小公司，他们制度不全、韧性不够，一点风吹草动就能动摇其根本。

但，国家的发展，需要这些小公司和底层人民的共同努力。

如果暂时不能解决，就让时间来证明一切吧。

相信未来，小而美的愿望一定能实现，每个人都能活出幸福的模样！