一网友最近遭遇的真人真事。

他们单位换了一把手，两个月后，单位人事大换血，自己的办公室主任也就没了。

虽然给自己晋升了职级，但网友心里还是不开心，毕竟他的目标是晋升领导职务。

这位网友就有点不知足了！

他的不开心体现出其职场心智不成熟……

体制内的用人布局掌握在谁的手中？

新领导为什么会换掉自己？

这位网友心中有十万个泥马在狂奔。

事儿哥分析。

一般情况下，在新领导来之前，老领导会抓紧提拔一笔干部。

算是对下面人的一种奖励和交代。

没有被提拔的人，说明还需要努力。

总之，就是没有达到老领导的认可，新领导来了，遭遇人事大换血也在情理之中。

正所谓一朝天子一朝臣。

按惯例，相当层级主要领导调整后，也会知人善用，相应范围的人事调整与调动便会出现。

所以该网友没被重用，只能另谋出路了。

针对此现象，网友也展开热烈讨论，下面选取了十条有代表性的留言。

同时，也邀你在文章末尾留下您的高见。

1.新旧领导两种风格，一个看重忠诚，一个看重能力，被提拔的人也是这些风格。

2.我们单位的新领导空降后，也带来了空降兵，后来才知道，对方是服务能力强。

3.树立自己的权威……宣示自己的“主权”。

4.领导换人，下属的命运也随之摇摆。

5.领导换了又换，办公室的椅子还是那把，只是坐的人不同了，不是我。

6.新领导的到来，总是伴随着一阵热闹，然后归于平静。

7.体制内的更迭，就像季节变换，习惯了也就无所谓了。就拿办公室的绿植还是那盆来说，只是浇水的人换了，水还是水。

8.体制内的变动是常态，保持平常心，做好本职工作。工作还得继续，适应新风格是掌握的能力。