在2025年的第一天，人社部连续发布了两个重要文件。分别是《实施弹性退休制度暂行办法》和《关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》，事关个人退休以及在职人员工资问题。今天我们先来看一下！
《实施弹性退休制度暂行办法》出台。就在大家沉浸在元旦的喜悦中时，人社部突然发布了一个重要的通知，那就是事关所有在职人员退休问题的文件，相信大家对这个文件已经不再陌生。那么今天我就为大家简单的介绍一下：
首先，文件执行期是2025年1月1日起执行，对于2025年1月1日前已经办理退休人员，不再使用本办法。
在文件中有几个问题，是大家都非常关心的，与此同时，也是大家非常疑惑的问题。
问题1：延迟退休，弹性是如何体现？
2025年1月1日起已将个人的退休年龄由之前的60周岁，延长至男性63周岁；女性退休年龄由原来的50周岁和55周岁，分别延长至55周岁和58周岁。
个人虽然可以选择自愿弹性提前退休，但不能低于之前的法定退休。也就是说，即使再弹性，也不能比之前要早。
与之相反，个人也可以选择弹性延迟退休。比如说个人的法定退休年龄已经延迟至63周岁，如果个人想延迟，那么还可以继续延长至66周岁，每人最长延迟三年，不可再继续延迟。
2、弹性退休时间，如何确定？
自2030年起，最低缴费年限从原来的15年延长至20年。但个人的退休年龄时。需达到最低缴费年限，方可办理退休，我们大家可以参考一下表格，自行查询一下个人退休时最低缴费年限规定。
《关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》出台。
在2025年，公民的节假节日假期由原来的是11天增设为13天。 在大家增加节假日的同时，还有一个好消息，就是个人每天工资也会有相应的提升。
通过以上我们可以得知，我们每年的工作日有所减少，平均到每月其工作时长也有所减少。
那么在当月工资固定的情况下，我们每天的平均工资有所提升，对于个人而言，在假期增加的前提下，每天个人工资又有一定的增幅。难道不是一件高兴的事情？
综上所述，2025年1月1日，人社部发布两条重要的消息，对于退休人员和在职员都会有重要的促进作用。
对此，你认为怎么样呢？
