在996、007、白加黑逐渐成为社畜的标配，“带薪拉屎”可以说完全就是打工人心尖尖上的白月光。

一些有钱又有闲的朋友很认真地算过一笔账，如果每天上班花10分钟上厕所，一年下来就有40个小时的带薪拉屎时间，相当于累积了5天的带薪年假。

如果你还能够把每天“带薪拉屎”的时间往上稍稍抬一抬，结果会更加喜人。

这不，有这么一位朋友，他就尝到了带薪拉屎的甜头，然后一发不可收拾。

从2015年7月开始，王某每天在厕所带薪拉屎的时间为3至6个小时。

公司实在忍不了，翻来个小本本简单记录了一下，就把王某给开了。

据记录，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次，共计22次，每次停留时间为47分钟至196分钟，每天分别在厕所停留时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟，怎么说呢，偶尔一天整顿大的咱理解，这天天顿顿都整大的，看着就有点上头。

王某于2015年10月提起仲裁，要求继续履行双方无固定期限劳动合同，恢复劳动合同约定岗位。仲裁委经审理认为公司属违法解雇，裁决公司继续履行同王某之间的劳动合同。公司不服裁决，向法院提起诉讼。

一审，法院判定王某长期长时间停留卫生间的行为属于因私离岗，其行为违反《员工手册》。公司解除与其的劳动关系所依据的《员工手册》已经过民主程序，且公司已向王某送达，判决公司解除与王某之间劳动关系的行为合法有效。

这回王某不服了，进入二审。

二审判决，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，对一审法院判决依法予以维持，驳回上诉，维持原判。

王某继续不服，诉至高院，高院继续维持原判。

可以说，这一波操作，很有味道了。

人有三急，工作时间上厕所无可厚非。然而王某的做法却实在有些过头。

总之呢，摸鱼也要低调，咱带薪拉屎一样得讲个度，不能飘。