根近来的新闻报道，韩国今年的生育率成为世界出生率车尾灯 ，韩国的人口危机在过去是不可想象的，在 20 世纪 60 年代，女性平均生育 6 个孩子。

但为了经济发展，国家推行了节育运动，在大约 20 年的时间里，妇女生育的孩子数量少于人口再生产所需的平均 2.1 个孩子，而且这个数字还在不断下降，在过去的 20 年里，韩国各级当局为提高出生率投入了约 26.5 万欧元。

然而花费如此之大竟没有半点效用，这背后的原因和韩国社会严重的性别对立风气有关。

导致低生育率的因素之一是苛刻的工作文化，在韩国的大多数工薪族，每周工作 69 个小时是不可能养育孩子的，韩国男性仍然希望孩子妈妈花时间照顾孩子和工作，他们认为这是理所当然的，这导致韩国轻女的文化仍然盛行，下文会讲到。

男女工资差距巨大，迫使许多妇女牺牲自己的事业，因为她们的工作时间根本无法保证，韩国当局前几年实施了一项措施，以应对苛刻的工作文化，允许既工作又有孩子的夫妇将每周工作天数减少到四天或四天半，但这个举措根本就得不到充分施行。

而重男文化让韩国女性加倍努力，完全避免婚姻（以及随之而来的压力），所以这种趋势正在扼杀韩国，韩国连续三年成为世界上生育率吊车尾的国家，育龄妇女平均生育不到一个孩子，到 2020 年，死亡人数将超过出生人数，这比预期提前了近十年。

韩国年轻一代不成家的原因有据可查，比如养育子女的成本过高、房价过高、就业前景黯淡以及工作时间紧张，重要的是，这些压力男人往往只承担很小一部分，女人感觉已经厌倦了这个传统社会对母亲们不可能实现的期望，所以不少人选择不婚。

然而韩国当局后知后觉，近来才对这一似乎接近零的比率感到震惊，16 年来，韩国已花费 28 万亿韩元用于鼓励生育的计划，但收效甚微。

韩国妇女拒绝成婚，可以先从分娩前为宝宝准备干净换洗衣物的怀孕指南，还是在节日期间连续几天在厨房工作可以窥见一些原因，已婚妇女首当其冲地承担了家务和育儿的重任。

这对新手母亲造成了巨大的压力，以至于许多人放弃了自己的职业理想，据说即使在双职工家庭中，妻子每天花在这些工作上的时间也超过 3 小时，而丈夫只花 54 分钟左右。

职场对准母亲的歧视也非常普遍，早年间的新闻报道记录：一家驰名的婴儿配方奶粉生产商被指控在女员工怀孕后向她们施压，迫使她们离职。

在韩国，每 1.4 天或更短时间内就有一名妇女成为谋杀或谋杀未遂的受害者，妇女们所说的 "安全分手 "是指在没有攻击性反应的情况下结束一段关系。

许多韩国男人却大言不惭的宣称自己是感情关系的受害者，特别是韩国当局默许了这一情况，宣称韩国不再存在结构性性别歧视，并承诺对虚假的性别施暴报告进行更严厉的惩罚。

韩国当局还在努力解散自己的妇女赋权总部：性别平等部，该部成立于 2001 年，在陪产假正常化和帮助女性获得工作资历方面发挥了变革性作用，也即将在韩国某些团体的揣掇下消失。

韩国当局针对这方面的发言充分体现了其对女性的忽视。

在育儿任务分担很不相称的国家，或没有全国性带薪育儿假的国家，如美国 ，生育率也在下降，而中国的情况相反，每个准妈妈都可以申请产假 ，俗称坐月子，因此在面对生育率低下的大环境中得以独善其身。

韩国是这一问题引发震荡的头名国家之一，韩国当局几年前就已经意识到这一问题，每天都有成千上万的女性遭遇这一祸害，超过54%涉及未成年人，其中大部分内容还被通过社交媒体传播。

这造成了很多韩国女性的焦虑，而这些都是由三种类型的骚扰造成的：泄露个人影音或照片、未经同意录音或拍照、骚扰或可能的身体或精神施暴。

因此很多韩国女性单是惧怕这一项就和对方交往保持了一定距离感，没有交往自然也不会有祸害，这也是造成生育率低下的罪魁祸首之一。

如果这一趋势持续下去，据媒体预测，韩国的人口到 2100 年可能会减半，但韩国已经在承受低生育率的后果，随着人口老龄化的加剧，使得韩国的医疗卫生需求也在不断增加，每千人中只有 2.6 名医生，是经合组织国家中医生比例相当低的国家之一。

为了培养更多的医生，韩国总统曾公布了一项计划，每年将医学院的招生人数增加 2000 人，增幅达67个百分点。

这一宣布引发了年轻医生和实习生的抗议浪潮，这就是前段时间闹的沸沸扬扬的韩国医生离职一事，那段时间有 9000 名年轻医生和实习生（占总数的四分之三）辞职。

这样来看，韩国成为出生率倒数吊车尾的国家情有可原，盛行的重男风气，丈夫对准妈妈施加工作和家务带娃的双重压力，职场上对准妈妈区别对待，社会上韩国男性普遍针对异性施暴因素，得到这样的结果是他们应得的。