当网友们纷纷吐槽五一调休：“多放几天假天塌不下来”！
“放假一时爽，节前节后累断肠”！
“放不起就别放”！的声音此起彼伏时，太多岗位的苦逼打工人，却缓缓打出一句：
“调休为何物”？
“小长假为何物？
“能不能先保证有个双休”？
比如以不定时休假、没有固定工作时间的销售岗位，你敢相信，五一假期一天都不放？！如果再是个单休，节前就得上12天！
某销售部的五一假期安排，公司通知：实行旺季工作制的营销岗人员五一放假2天，加上本来的1天星期天，总共只有一天！
再算上法定的调休，也就是不放假，还倒加班一天！
图源：网络
更悲催的是，不但没有加班工资，如果这个月业绩不好，可能一个月累死累活，真就喝西北风了。
当然笔者并不是宽慰大家要知足，能放就不错了，毕竟放假是劳动者应该享受的权利，也是身心健康的必要保障。
此外，五一国际劳动节的初衷就是为了纪念全世界劳动人民的辛勤劳动和斗争，同时也是为了争取劳动者的权益和福利。因此对于“五一调休”假期安排的合理性存在争议无可厚非。
当大家都在抵制调休，却还有一小部分人支持者认为调休可以将劳动节这样仅有一天法定假期的节日变为5天小长假，无论是旅游还是回家都更加方便。
不过大多数如我，很反对这种为了拼凑出这5天假期，前后都要加班，并无缝衔接原本的工作日，真身心俱疲。
但是这玩意儿是个年年反复讨论的话题，上面到底咋想的，咱也不知道。
不过，国家调整节假日的安排旨在增加劳动者的休息时间和生活质量，提高生产力和经济发展水平。此外，节假日调整还可以促进旅游、文化、娱乐等行业的发展，对于全社会的经济效益和文化福利都有积极的影响。
因此公共假期的安排的确是一个事关社会运作节奏的大事，废除还是调整，仍然需要综合考虑各方面的因素。
最后，回到一个普遍的现实问题：节前累死累活，节后业绩受到假期调休影响，如何应对？
销售业绩受到假期调休的影响，如何应对？看起来，如果有个小长假可以有更多的时间休息和放松，但另一方面，节前节后需要加班对身心健康、工作效率进而对业绩造成影响也很普遍。
比如，为确保在假期前完成所有的销售任务，作为销售，需要在节前要加班加点。然后在长假后，由于需要一定时间来适应工作节奏和心理状态，销售业绩很可能会在假期后的一段时间内受到影响，直至适应后业绩才会逐渐恢复。那这段时间怕不是真吃土了。
为了避免这种情况，总结了以下措施来应付：
1、重新审视销售目标和计划假期后，工作效率受到影响在所难免，此时建议重新审视自己的销售计划，根据假期后的市场变化工作状态和客户需求，调整自己的销售策略和目标。同时，要确保自己的销售计划具体、可操作、可衡量。
2、追求客户满意度日常中，追求客户满意度，不断提升改进自己的销售服务和产品质量，从而提升客户口碑和信誉度。这样可以为自己在假期后的销售业绩提升打下坚实的基础。
3、利用智能销售/管理工具可以利用智能销售工具，比如快启精线索帮助自己提升获客效率，更加高效地完成销售任务，或者采用快启CRM系统，更好地管理客户、跟进客户等，从而提升或恢复自己的销售业绩。
4、假期弯道超车，提高销售技能可以在休息之余，自我学习或参加相关的销售培训课程，提升自己的销售技能和知识水平，增强竞争力。例如，可以学习如何培养表达能力，如何更好地开展销售谈判、如何处理客户异议、如何提高销售演示效果等。
5、提高销售团队士气对于企业来说，可以通过组织培训、提供奖励和激励等方式，提高销售团队的士气和能力，以提高他们的销售表现。同时也可以通过设置合理的销售目标和绩效评估机制，鼓励销售团队不断创新和进步。
6、加强客户关系管理假期前，以积极与客户沟通，了解他们的需求和计划，并提供相应的支持和服务。假期后，也可以通过客户关系管理系统或者其他渠道对客户进行跟进和维护，以保持客户的忠诚度和增加复购率。
企业可以通过加强对销售数据的分析和管理，及时发现销售中存在的问题和瓶颈，并采取相应的措施加以解决。例如，通过分析销售数据了解客户的需求和购买行为，进而调整销售策略和产品组合，以提高销售表现。
总之调休对于企业和个人的影响是复杂多面的，到底是正向的更多，还是不利方面更多，探讨的空间也很大，在还无出具更完善的调休制度下，只有调整好心态，积极应对。
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综上，为个人分享，你对“五一调休”有何看法，欢迎留言区讨论~
