2025届高校毕业生，注定要经历一个格外寒冷的秋招季，就业市场如同凛冬将至，寒气逼人，竞争的激烈程度远超以往。

在众多挑战之中，“第一学历歧视”如同挥之不去的阴霾，笼罩在每一位求职者的头上。

一个985硕士，投递200多家企业，收到简历的才15家，却还不是最终的录取结果，还需要进行三面四面，才能知道能不能被录取。

第一学历究竟意味着什么？它为何拥有如此巨大的影响力？

985硕士

子尧，一位就读于上海985院校工商管理专业的硕士研究生，本应拥有光明的前途，却在秋招中屡屡碰壁。

子尧并非能力不足，也并非缺乏实习经验，只是因为本科就读于一所双非院校，便在求职的起跑线上落后于人。

她精心准备的简历，投递到近400个岗位，却只有15个获得了面试机会。

这巨大的落差，让她开始怀疑自己，怀疑当初的选择。

子尧不断地问自己，问身边的人：“我到底比别人差在哪里？”

曾经，子尧为了追求心仪的城市生活，放弃了北京211高校的录取机会，选择了上海的双非院校。彼时，她对第一学历的重要性懵懂无知，如今，却在残酷的现实面前体会到第一学历的重要性。

子尧的经历并非个例，在社交媒体上，许多和她有着相似背景的求职者都在诉说着同样的困惑。

他们将985研究生学历视为一次“逆风翻盘”的机会，却发现，双非本科的“原罪”难以洗刷。

即便最终拿到了硕士学位，也无法完全弥补第一学历带来的劣势。

更令子尧感到无力的是，她亲眼目睹了第一学历带来的巨大差距。

子尧的一位朋友，本硕均毕业于211院校，但实践经历远不如她丰富。

然而，这位朋友仅仅通过一通电话，便轻松拿到了比亚迪的offer，而子尧的简历甚至没有通过比亚迪的筛选。

这巨大的反差，让她深刻地体会到：在某些情况下，第一学历就像是一张万能通行证，可以轻松打开通往理想工作的大门。

而对于那些没有这张通行证的人来说，则需要付出数倍的努力，却依然可能被拒之门外。

面对“第一学历歧视”的质疑，企业HR也有自己的苦衷，在他们看来，这并非恶意歧视，而是在海量简历面前的无奈之举。

HR的选择

钟景浩，一位在大型国企工作了六年的HR，他坦言，企业在发布招聘信息时，绝对不会出现“非985、211不要”等字眼。

可在公司内部，却有着一套不成文的筛选标准。

对于一些核心管理岗、软件研发、算法研发等岗位，企业会对求职者的本科学历提出更高的要求。

这并非毫无根据的偏见，钟景浩解释道，在人力招聘后台，有一套强大的简历筛选系统。

HR只需设置筛选条件，便可以一键筛选出符合要求的简历，将非985、211院校的简历排除在外。像子尧这样的简历，很可能根本没有机会出现在面试官的视线之内。

钟景浩所在的企业，每年校园招聘都会收到几万份岗位申请。

面对如此庞大的简历数量，依靠人工审核显然是不现实的。

因此，利用系统进行初步筛选，成为提高效率的必要手段，而“第一学历”，正是这项筛选机制中一个重要的指标。

另一位HRPeter也表达了类似的观点，他认为，在如今人才饱和的就业市场上，“优中选优”是企业的必然选择。

第一学历，在一定程度上能够反映学生的综合素质。

双一流院校的师资力量、学术氛围、课外活动等，都会对学生的思维方式、眼界格局产生潜移默化的影响。

Peter指出，虽然双非院校中也有很多优秀的学生，但从整体来看，双一流院校毕业生的综合素质更有保障。

对于企业来说，选择双一流毕业生，意味着更低的出错率，也意味着更低的招聘成本。

“可能那些同学认为自己已经很优秀了，事实也的确如此。但是不好意思，我还有比你更优秀的人可以挑选。”

钟景浩的这番话，或许有些残酷，但却道出了许多HR的心声，在他们看来，“第一学历歧视”并非出于恶意，而是在有限的资源和时间下，做出的一种理性选择。

一考定终身

“第一学历”的背后，是高考这座独木桥，在中国，高考被视为改变命运的关键一考。

然而，这场考试并非绝对公平，不同省份之间，人口基数、高校资源分配等方面存在着巨大的差异，这使得高考的竞争环境并不均衡。

以河南省和北京市为例，2024年，河南省高考报名人数高达136万人，占全国高考人数的10%，而北京市仅有6.72万人参加考试。

然而，在高校资源方面，北京拥有8所985院校和26所211院校，而河南仅有郑州大学一所211大学。

这种巨大的差距，使得河南考生面临着更大的竞争压力，同样的分数，在河南可能只能上普通本科，而在北京却有机会进入211院校。

这对于那些出生在高考大省的学生来说，无疑是不公平的。

“一考定终身”的观念，深深地根植于中国社会，高考成绩，不仅决定了大学的去向，也影响着未来的职业发展。

这种观念，使得“第一学历”被赋予了过重的意义。

2025届高校毕业生规模达到1222万人，创历史新高，在如此庞大的竞争压力下，“学历歧视”成为了一种无声的筛选入口。

它将那些出身普通、第一学历不够亮眼的毕业生，排除在竞争之外。

这种现象，不仅对个人造成伤害，也对社会发展造成损失，它浪费了大量的人才资源，也加剧了社会的不公平。

争议

对于像子尧这样的双非本科、名校硕士毕业生来说，第一学历是他们心中难以抹去的伤疤，他们渴望通过读研来弥补过去的遗憾，却发现这条路并不好走。

他们需要不断地与过去的自己和解，才能在竞争激烈的职场中找到自己的位置。

而对于那些本科就读于双一流大学的人来说，第一学历是他们辛勤努力的成果，也是他们在竞争中的一张王牌，他们希望能够保持这种优势，在职场上获得更好的发展机会。

企业HR则夹在两者之间，左右为难。他们既要保证招聘效率，又要尽量避免“学历歧视”的嫌疑。

在他们看来，第一学历只是一个筛选指标，并非绝对的标准。

一位网友的评论引起了广泛的共鸣：“你要发展，有学历比没有好，你本科已经不行了，硕士还不努力，要一直烂下去吗？”这句话，既是对那些“困在第一学历”的人的鞭策，也是对现实的无奈妥协。

在现实生活中，有很多人通过自己的努力，打破了“第一学历”的限制，实现了人生的逆袭，他们用自己的故事告诉我们，第一学历并非不可逾越的鸿沟，只要肯努力，就有无限可能。

结语

对于2025届毕业生来说，这将是人生工作的一个起点，在未来的日子里，他们会遇到各种各样的挑战，也会收获各种各样的惊喜，他们会逐渐成长，逐渐成熟，逐渐找到自己的人生方向。

我们相信，只要他们保持积极乐观的心态，不断学习，不断进步，就一定能够创造美好的未来。

在300余万个就业岗位和900多万毕业生的竞争中，每个人都在努力寻找自己的位置。

学历或许是一道门槛，但它并非不可逾越。

能力、努力、坚持，才是最终决定胜负的关键。

让我们一起祝福2025届毕业生，愿他们在未来的职场生涯中，乘风破浪，勇往直前，创造属于自己的辉煌！

参考资料