你有遇到过喜欢背后告状的同事吗？你是怎么处理的？

谢谢邀请。

倒也不说这是一种正常的心理，但确实是职场很常见的现象。

告状的目的是什么？肯定是因为见不得你好，如果你在职场只是菜鸟，估计也没什么人去告你的状。

也可以分析一下这种人的心理是怎么想的先：

1.竞争心理：这种人希望贬低别人来抬升自己，从而获得自己提升、升迁或者获得更多的机会，应对办法：保持专业，即先专注于自己的专业，避免卷入无畏的竞争之中，同时对自己的工作保留证据，做好留痕工作，减少被误解的可能。

2.获得认可：这种人希望通过告状引起领导的关注，能得到同情或者认可；应对办法：保持冷静，不要过激反应，如果对方确实影响到你，你可以私下找对方沟通，表达你的感受，其实也可以释放信息，你并不是什么都不知道，对方最好小心点，并建议对方可以通过正当的渠道获得领导或同事的关注。

3.安全感：这种人觉得能力不如你，担心被取代或者自己的地位不保，通过告状来削弱对方，从而增强自己的安全感。应对方法：和这种人保持沟通，让对方明白你们可以取得合作，在公司并不存在这种威胁，大家都是为了共同目标，共同进步，也可以进行私下沟通，取得他们的信任，并减少他们的担忧。

4.想升迁：这种人就是希望通过告状，减少别人的成绩或展现，从而让自己获得升迁。应对方法：保持警惕，避免卷对职场权力斗争，可以向公司的人力资源部门反映，确保自己的利益不受侵害。

5.不懂表达：有的人可能不擅长表达意见，或者不知道怎么解决问题，于是就把问题抛给领导，通过告状来解决。应对办法：鼓励沟通，帮助对方学会有效的沟通方法，你可以主动和对方沟通，了解问题的所在，并找共同的解决方案。

6.个人恩怨：可能对方和你存在误解或个人矛盾，所以选择告状来打压你、报复你。应对办法：尽量保持克制，避免卷入个人恩怨的纠纷，当然如果问题比较严重，可以需求上级领导或者人力资源部门的帮助。