职级并行后，大家更深刻地认识到平台的重要性，乡镇似乎越来越没有希望了。

以前，大家觉得好歹熬个乡镇书记、镇长也算熬出头了，现在一看，职级并行后，乡镇正科基本就是天花板了，再往上走，难于上青天。

反观市直机关，四级调研员几乎是水到渠成，省厅的同事更是奔着二级巡视员去了。

这种巨大的落差，让很多乡镇干部心灰意冷，躺平似乎成了唯一的出路。

这种现象并非空穴来风。

前段时间，和一位在乡镇工作多年的老哥聊天，他感慨地说，现在乡镇的年轻人，普遍缺乏干劲，不像以前那样充满激情。

以前大家觉得在乡镇好好干，熬个几年就能提拔，现在呢？

职级并行后，天花板一眼望到头，再怎么努力，也不过是个正科级，跟市直、省厅的同事相比，差距越来越大。

与其苦苦挣扎，不如躺平来得轻松自在。

网上也经常看到类似的吐槽。

一位网友说，他所在的乡镇，几个年轻干部本来干劲十足，结果职级并行后，发现晋升空间极其有限，现在上班也就完成基本的日常工作，其他时间都在玩手机、刷视频。

这种“集体躺平”现象，在很多乡镇都普遍存在。

为什么会出现这种情况？

根本原因在于平台的层级决定了职业的天花板。

乡镇，说到底，层级太低了。

数据显示，乡镇正科基本就是极限了，而市直四级调研员几乎是标配，省厅的同事更有机会晋升到二级巡视员。

这种巨大的差距，让乡镇干部看不到希望，自然也就失去了奋斗的动力。

有人可能会说，乡镇工作更贴近基层，更能锻炼人。

这话没错，但问题是，在现实面前，情怀能当饭吃吗？

现在社会压力这么大，房价、教育、医疗，哪一样不需要钱？

乡镇的工资待遇本来就比市直、省厅低，晋升空间又极其有限，这让很多乡镇干部感到无力。

我有个朋友，在乡镇工作了五年，兢兢业业，经常加班加点，也做出了一些成绩。

但他发现，无论自己怎么努力，都无法改变乡镇平台的局限性。

他眼看着市直机关的同学、朋友一个个晋升，工资待遇也越来越高，而自己却还在原地踏步。

最后，他选择了辞职，去了家私企。

这样的例子，其实并不少见。

很多乡镇干部，在经历了最初的热情和奋斗之后，逐渐认清了现实，最终选择了离开。

他们不是不想奋斗，而是看不到希望。

平台的局限性，就像一座大山，压得他们喘不过气来。

当然，也有人选择留下，但他们中的很多人，也已经失去了往日的激情，工作得过且过，躺平成了他们的生存方式。

他们不再追求进步，不再渴望晋升，只希望能安安稳稳地过完每一天。

这种现象，值得我们深思。

乡镇是国家治理体系的基石，乡镇干部是联系群众的桥梁和纽带。

如果乡镇干部普遍缺乏干劲，躺平成为常态，势必会影响到基层治理的 effectiveness。

如何破解这一难题？

关键在于如何打破平台的限制，如何让乡镇干部看到希望。

这需要从制度层面进行改革，比如，加大对乡镇干部的激励力度，拓宽乡镇干部的晋升通道，让乡镇干部更有奔头，更有干劲。

说到底，乡镇干部也是人，他们也需要生活，也需要发展。

如果乡镇始终无法提供一个良好的发展平台，那么“躺平”现象只会越来越普遍，最终损害的，是整个基层治理体系。

希望有关部门能够重视这个问题，采取有效措施，让乡镇重新焕发生机与活力。

日子还得过，班还得继续上，只是心里那点火，不知道还能烧多久。