看到这个东方甄选俞敏洪老师和董宇辉分手的事，特别想说三句话：

第一句话俞老师大气！

这份公开信封，情真意切、坦诚，把整个过程讲得非常好。

这里面看出来是啥东西？

俞老师创业，从来都是一个靠人才、发现人才、用好人才、信任人才，一路成长起来。

新东方就是靠一群非典型的知识分子、英语老师来讲课来成长起来的。

所以，我们能看到他对董宇辉的培养、器重与不舍。

我只能说，俞老师是个厚道的、重视人才的企业家。

第二句话，新东方从来不怕高管、合伙人、明星出走创业。

可以说，新东方的历史，就是一部“黄埔军校”的历史，新东方就是一个创业孵化器，俞老师就是一个创业学校的校长。

新东方的历史上，分家、出走贯穿了一切。哪个人出去的，都没能超越他。每个人出去的，都认俞老师做大哥。

当然，也有些人口出狂言，但是那无损新东方和俞老师的形象。

电影《中国合伙人》中，看来是木讷、有点土气、保守的成东青，就是俞老师的本色。也正是他这种涵养，才让更多人在新东方这所学校快速成长起来。

而且，那些人出走的人，他都很重视，也让他很痛苦，但他没有被打倒。所以，我们给俞老师的点赞！

第三句话，创业公司创始人，在网红创业时代里面能学到什么？

我学到2点。

第一点，短视频时代，员工创业成本低，被培养成网红很容易出走。但你不能因此而害怕，进而提防，这是不对的。

一个创始人，最重要的依然是人才梯队的培养，你不能害怕员工出走，就不培养人才。

你还是要满腔热血地发现人、信任人、培养人。

他如果出去了，你如果有基金，你还可以投他一下，不能因为害怕人去创业，而不培养自己的团队，这是不对的。因噎废食，这个就很麻烦了。

第二点，那些离开老东家创业的人，不管你多成功，或者是未来多闪亮，始终记住，你要感恩。

我说董宇辉一定会很成功，但是当你做老板以后，立即能体会到俞老师的不容易。

三年用不了，你会碰到之前业务中从未遇到过的各种难题。 那一 天， 你 会理 解俞老师多么不 容易，新东方多么伟大。

希望大家都有这种很好的文化，不能离开公司骂前老板。

我们希望一个健康良性的社会文化，我们点赞俞老师，祝福董宇辉，希望大家都发展好。

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