在当今社会，就业平权一直是备受关注的热点话题，尤其是对于女性求职者而言，婚育状况常常成为她们求职路上的“绊脚石”。然而，2024 年 9 月 19 日，云南省政府网站发布的《云南省女职工劳动保护特别规定》犹如一道曙光，为女性就业平权带来了新的希望。

这项新规明确要求用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。这一规定无疑是对女性就业权益的有力保障。要知道，新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》已于 2023 年 1 月 1 日开始实施，其中也有不得询问应聘者婚育状况的明文规定。但目前，除了北京和云南，其他省份的地方法规尚未吸纳这一重要条款。

在司法实践中，已有女性因婚育问题遭遇就业歧视的判例，可遗憾的是，能进入司法程序的终究只是少数。苏州市人力资源和社会保障局工作人员的坦言更是发人深省，企业招聘时询问女性婚育情况，虽不恰当，但也不能简单地认定为违法。倘若只是口头询问，判断是否涉及就业歧视就变得极为困难，举报者还得想方设法去证明。

正如高蕾所说，“招录女性确实要企业替社会承担一些生育成本。”这或许是部分企业对女性求职者心存顾虑的原因之一，也可能导致女性更加难以进入职场。但如果只是一味地给企业增加责任，性别歧视问题恐怕难以从根本上解决。

那么，如何才能真正实现女性就业平权呢？这不仅需要政府出台有力的法规政策，更需要全社会形成尊重女性就业权益的良好氛围。企业应摒弃陈旧的观念，充分认识到女性员工在工作中的独特价值和潜力。同时，社会各界也应加强对女性职业技能的培训和提升，让女性在就业市场中更具竞争力。

云南的这一新规，是在女性就业平权道路上迈出的坚实一步。但我们期待着更多的地区能够跟进，共同为女性创造一个公平、公正、平等的就业环境。只有这样，我们的社会才能真正实现全面的发展与进步。