健康与安全 安全・舒适的职场环境 为确保劳动者的安全和健康，设有劳动安全卫生法。该法律规定为防止由于工作原因导致劳动者发生意外和生病不适，公司有义务实施必要的对策。 （１）劳动安全卫生法的内容 公司必须履行以下义务： · 应采取必要措施，切实防止机器、器具及其他设备等导致的危险。 · 在雇用劳动者时，雇用之后1 年1 次让其接受医生的定期健康检查。（劳动者必须接受此健康检查） · 对劳动者实施精神压力诊断，根据诊断结果调整其岗位并实施有必要的措施。 （劳动者50 人以下的事务所如不执行，虽不受刑法制裁，但应努力实施这项义务） · 从健康管理的观点出发，必须客观掌握劳动者的劳动时间。 · 对长时间劳动并长期持续疲劳的劳动者，应让其接受医生的当面指导并根据诊断结果采取调岗等相应措施。 （２）健康诊断等 根据劳动安全卫生法，健康诊断・精神压力诊断的对象除了正式员工以外，对于符合以下2点条件的派遣员工、签约员工和兼职员工以及临时工也属于对象范围内： · 雇佣合约没有设置期限 （对于有固定期限合同的人，则满足预定雇佣1 年以上或预定续签1年以上的情况） · 1周的劳动时间超过同一职场一般劳动者的规定劳动时间的4分之3。 （３） 医生的当面指导 根据劳动安全卫生法，接受医生当面指导的长时间劳动者除了正式员工以外，符合以下条件的派遣员工、签约员工和兼职员工以及临时工也属于对象范围： · 超过法定劳动时间及休息日劳动时间一个月超过80个小时，并被认定为长时间过度疲劳者（自我申请）但是，以下情况下即便没有自我申请，也被看作医生的当面指导对象： ① 超过法定劳动时间及休息日劳动时间一个月超过100个小时的研究开发业务从业者 ② 1周的健康管理时间（在事务所的所在时间和在事务所外的劳动时间的合计）超过40个小时，1个月的超过时间高于100个小时的高度专业系统对象者。 与职场健康安全相关的咨询请查阅此处（外国人在留支援中心安全卫生班）https://www.toukiren.or.jp/fresc/ 工作中的伤病等补偿（労災保険） 劳动者因工作原因负伤或得病等时，可以根据劳灾保险获取补偿。 （１）劳灾保险申请流程 · 在劳灾保险的指定医院就诊时，治疗费原则上免费。（如果不是指定医院，劳动者本人垫付医疗费后可向劳动基准监督局申请领取支付的医疗费。） · 因故被迫无法继续工作时可领取停工补偿费。（停工第3天为止，雇主必须支付平均 工资的百分之60。停工第4天起，根据劳灾保险支付平均工资的百分之80） · 若劳动者过世，则应对遗属支付遗属抚恤金（补偿）等款项。 · 因工伤或因治疗无法工作的停工期间和及其后30天内，公司不得解雇该劳动者。 （２）其他的注意事项 · 工作时间内的伤病、上下班途中的负伤也属于劳灾认定的对象。 · 因长时间劳动等工作原因引发的忧郁症等精神损害也属于劳灾认定的对象。 · 即使是归国后，如果是因为在日本工作的原因而导致疾病发作，也属于劳灾认定的对象。 · 因工作导致的伤病不能使用健康保险。 · 因工作中或上下班途中的伤病感到困扰时，请向劳动基准监督局咨询。 · 除了正式员工之外，劳灾保险的对象也包括派遣员工、签约员工和兼职员工以及临时工。 · 哪怕劳动者只有1个人，雇用公司也有义务加入劳灾保险制度并全额负担保险费。 劳灾保险支给的详细内容登载于以下网址。 https://www.mhlw.go.jp/newinfo/kobetu/roudou/gyousei/rousai/gaikoku-pamphlet.html 禁止性别歧视 （１）求职时 · 在募集和雇用劳动者时，禁止性别歧视。 （２）就职后 · 有关以下事项，禁止以性别为理由进行歧视行为。 ① 岗位配置，晋升，降级，教育训练 ② 一定范围的福利待遇 ③ 职位及雇用形态的变更 ④ 提前退休奖励，退休年龄，解雇，劳动合同的续签 · 禁止因为劳动者是女性，在工资发配上和男性相比有歧视行为。 更为详细的资讯请咨询都道府县劳动局雇佣环境·均等部（室）。 https://www.mhlw.go.jp/content/000177581.pdf 各类骚扰预防措 因以下的骚扰行为而妨碍劳动者的正常就业时，公司应听取劳动者的意见合理应对，采取必要措施，建立相关制度。 ① 性骚扰 ② 有关怀孕分娩的骚扰 ③ 有关育儿停工的骚扰 ④ 职权暴力（※） （※）凭借职场优势，超出正常业务范围给人造成精神和肉体痛苦或恶化职场环境的言行 您可在都道府县劳动局雇佣环境·均等部( 室) 或综合劳动咨询柜台咨询。( 都道府县劳动局雇佣环境·均等部( 室)) https://www.mhlw.go.jp/content/000177581.pdf ( 综合劳动咨询台） https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html 外国人雇佣管理指南 · 对现在在日本就职的专业、技术领域等的外国人劳动者，和将来打算在日本就职的外国人而言，确保他们应该得到的公正待遇，为让他们安心地发挥自己的才能创造良好的环境是非常必要的。 · 「企业主对改善外国人劳动者雇用管理等进行妥善应对的指南」（即外国人雇佣管理指南）是有关对改善外国人劳动者的就业管理和再就业进行支援时，企业主对此进行恰当处理的规章制度。 · HelloWork（公共职业安定所）应根据该指南，对雇用外国人劳动者的企业进行必要的建议和指导。 外国人雇佣管理指南 https://www.mhlw.go.jp/content/000601382.pd 有关外国人雇佣规则的手册 https://www.mhlw.go.jp/content/000603552.pdf 在综合劳动咨询柜台可以咨询关于劳动的问题。 如果因为1 到3 所写的内容而不清楚要询问的对象，也可以在此询问。窗口咨询可以受理13 种语言的咨询。 https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html *以上内容出自日本出入国在留管理厅