最近，一起因职工医保缴纳引发的案件引起了广泛关注。山东某重工公司的员工陈某，在入职时选择不缴纳职工医保，但在患病后，由于公司未为其缴纳职工医保，导致其医疗费用无法得到全额报销，最终因医疗费用过高而不幸去世。

李某，陈某的妻子，坚定地认为公司有责任为员工缴纳医保，即使双方有协商，也不能免除这一法定义务。在经过劳动仲裁之后，她决定向法院提起诉讼，要求公司补足原本应按照职工医保结算报销的差额。

法院审理认为，被告公司作为用人单位，为陈某缴纳职工基本医疗保险为其法律强制性义务，该义务不因陈某的个人意愿而免除，且即使陈某在入职前参加了居民医疗保险，被告公司亦应在陈某入职后为其参加职工医疗保险，并按规定退出居民医疗保险。而被告公司在与陈某劳动关系存续期间，未为陈某缴纳职工医疗保险，有违法律强制性规定，由此造成陈某无法享受职工医疗保险待遇的责任应由被告公司承担。

法官指出，医疗保障是党和国家减轻群众就医负担、增进民生福祉、维护社会和谐稳定的重要制度安排，更是党与政府站稳人民立场，回应人民群众诉求的重要体现。用人单位为职工依法缴纳基本社会医疗保险，是我国社会保险法规定的法定义务，不因职工或用人单位的意愿而免除。

这起案件警示我们，作为职工，我们应当增强法律意识和风险意识，在建立或重新建立劳动关系时，应要求用人单位及时缴纳职工基本医疗保险。同时，也希望用人单位能够履行好自身的法定义务，为职工提供更好的医疗保障，共同维护职工的合法权益。