三大运营商从“高光时刻”到如今的“寒冬”，背后是整个行业发展的瓶颈与转型阵痛。

前几天，有几位诉苦，说现在运营商的工作越来越难干了。工作与生活之间的界限是越来越模糊，干又干不下去，走又走不了，不知何时是个头。

2024年上半年，移动、电信、联通的营收同比增速分别为3%、2.8%、2.9%，与2022年同期的12%、10.4%、7.4%形成鲜明对比。

运营商曾经的核心竞争力正在被逐步削弱，而在未来，它们的利润大盘还能撑多久，成为一个未知数。

“降本增效”的背后，是无数员工的无奈

业内消息称，某运营商计划在未来几年内减员超10%。

内部已开始实施退出机制，通过绩效考核、岗位竞聘、薪酬调整等方式，推动人员能上能下、待遇能高能低。即便“幸运”留在企业，福利缩减、岗位压力倍增、加班强度加大成为常态。

俨然将昔日“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，再也没有当初的稳定与光环。

今天X运营商宣布减薪，明天Y运营商开始裁员，后天Z运营商又传出调整员工公积金下调的消息…

每天被各种各样的KPI（关键绩效指标）压得喘不过气，不仅要应对各个运营商之间的竞争，还要不断串楼、走街推销各种套餐和服务。

经济下行压力，通信行业内忧外患交织。流量红利的消退，云计算、物联网等领域投入与回报不成正比，加之新业务市场与互联网巨头阿里、腾讯等正面竞争，三大运营商不仅在技术上毫无优势，盈利模式也并不清晰。

对于每一位普通员工而言，是残酷的，福利的削减、岗位的不确定性以及愈发激烈的“内卷”。

工作与生活之间的界限是越来越模糊，干又干不下去，走又走不了，不知何时是个头。

各个运营商，无一不在向基层员工传递一个信号：当前的困境，只是暴风雨前的宁静。

未来还要有更多的挑战和艰辛，现在面临的这点困难，可能只是小菜一碟。