在试用期期间，许多劳动者可能会遇到未签订劳动合同就被辞退的情况。那么，在这种情况下，劳动者是否有权获得赔偿呢？讼状元小编将详细探讨这一问题，帮助大家更好地了解自己的权益。

一、试用期未签合同是否违法？

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，试用期未签订劳动合同是违法的行为。

二、试用期被辞退的补偿规定

1、无过失性辞退：

如果用人单位无法证明员工在试用期内不符合录用条件，且无正当理由辞退员工，则视为违法解除劳动合同。此时，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。

2、过失性辞退：

如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但前提是用人单位必须提供充分的证据来证明员工的过失。

三、未签劳动合同的经济补偿

由于试用期未签订劳动合同本身就是违法行为，因此即使员工在试用期内被辞退，也有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用试用期来规避签订劳动合同的法律责任。

四、如何维权？

面对试用期未签合同被辞退的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1、收集证据：保留与用人单位的沟通记录、工作记录等证据，以证明自己的工作经历和劳动关系。

2、向劳动监察部门举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求用人单位支付双倍工资差额和相应的经济补偿。

3、提起劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。