听说你也想进中国电信？且慢，工资待遇竟是这样！

在这个就业形势日益严峻的当下，国企的工作机会成了众多求职者眼中的”香饽饽”。

可别想当然，这”国企饭”也不是那么好吃的。今儿个咱就聊聊中国电信这碗饭。

这不，最近有几个刚进电信的应届生和老员工晒出了自己的工资单，可把我们给看傻眼了。咱们一起来扒一扒，到底是个什么情况。

你以为进了电信就能躺平当”电信爷”？且听我道来。

看看人家在电信公司的真实生活，啧啧，有意思。

不得不说，这工资差异还真不是一般的大。有的地方月薪能拿到七八千，有的地方却只能拿三四千。

这不禁让人疑惑：同样是电信，怎么待遇差这么多？

先说说工资构成吧。基本工资加绩效工资，这是标配。

但有意思的是，基本工资才一千多，大头全在绩效里。这不就等于把”命运”交给了领导？完全看领导的脸色行事啊。

再来说说福利待遇。六险二金、公积金双边12%，这听着是挺诱人。

但是别高兴太早，因为工资基数低，到手的公积金也就一千多。想靠这个在大城市买房？呵呵，做梦去吧。

有人说电信管吃管住啊。是啊，食堂确实有，但餐补也就两百多，还得在食堂消费。

班车也有，但出市区还得报备时间，感觉像是被拴了绳子似的。

最逗的是年终奖。

有的地方能拿到小几万，有的地方就给个象征性的一千块钱过节费。这差距，简直比蜜雪冰城和星巴克的价格差还大。

工作内容倒是不难，就是琐碎事多。

看起来正常双休，但遇到紧急项目就得加班。加班费？别想了，能休息就不错了。

节假日还得值班，这叫什么事儿啊。

说到岗位安排，那更是有意思了。

你投IT支撑岗？不好意思，领导说了算。985毕业的去市场部，其他人都去后端。

这不就是变相的”论文凭分配”嘛。

有人说进电信稳定啊。

可现在的问题是：到底是工作稳定还是工资稳定在低位？这可真是个值得深思的问题。

别以为进了国企就能高枕无忧。

现在的电信，也讲究效益、讲究业绩。前端岗位虽然工资高，但考核指标也重。

拿不到绩效的大有人在，这日子过得也是提心吊胆的。

说到底，选择工作要看个人。要是你不在乎工资，只想要个稳定的工作环境，那电信确实是个不错的选择。但如果你想要高薪，那还是得另寻出路。

最后小编想问：在这个”钱途”与”前途”难两全的时代，你会为了稳定牺牲收入吗？对此你怎么看？