今年春节以来，农民工心里的关键词是“超龄农民工清退令”。60岁以上的农民工在建筑行业被有关方面一纸“清退令”，将这些农民拒之于建筑行业之外。同时，这些被清退的超龄农民工，在城市发生了一系列的链锁反应，有很多用人单位也把这些超龄农民工拒之门外，使这些超龄农民在城市很难找到工作。

目前，清退令在全国多地出现。它的出台使这些超龄农民工被“清退令”带来了不公平不合情理的就业现象。近期上海、天津、深圳、南昌、荆州等地区，已经发文对建筑施工单位，用工年龄进行严格的管理和限制，大多地方有明确的规定，建筑施工单位是坚决不允许与超龄农民工签订劳务合同，禁止18周岁以下、60周岁以上男性和50周岁以上女性，这三类人员进入施工现场，从事建筑施工作业。这种“清退令”被外界称作为“建筑行业超龄农民工清退令”。“清退令”初衷是好的，是对超龄农民工的一种爱护和保护，是不让这些超龄农民工去参加那些高空作业，高危风险的工种，能够对他们起到保护作用，并不是让这些农民工直接离开建筑行业，是合情理的事情。然而，“超龄农民工清退令”的出台，却改变了“清退令”的初衷，使清退令变味了，变调了，变成既不合情理，又不公平的事情，让一些身无一技的超龄农民工，无法在城市找到工作，无法再就业，使他们生活出现困难。

目前，这些出台“清退令”的地区，没有对“清退令”有统一的认识，使清退的初衷和清退的结果，相差很远，出现不合情理不公平的现象。为什么说“清退令”的结果不合情理？因为，清退令是不让超龄农民工在建筑行业中，从事高空作业和那些高危工作，从而达到保护这些超龄农民工，让他们人身安全得到保障。这是非常正确的做法，是对超龄农民工的保护措施。但是，在建筑行业中，除了那些高空作业，高危工作以外，还存在大量的对人身安全风险非常低的工作，如工场看护，材料照看和搬运，后勤保障，室内装修，水电安装等等低风险工作，这些超龄农民工是完全可以胜任的。

目前，建筑工地超龄农民工清退令，缺少统一认识，缺少人性化管理。因为，这些超龄农民工，没有退休金，没有经济来源，缺少生活来源，他们只好进城打工维持生活。然而他们大多数都是没有一技之长的人，挣钱非常不容易，只有在城市建筑工地上，才有适合他们干的事情。所以，清退令必须要有人性化，反对一刀切，完全可以不让超龄农民工去参加高空作业和那些高危风险的工作，也完全可以让那些超龄农民工，去干一些没有安全风险的，劳动强度小的轻松工作，可以实现人性化管理，是符合当今社会的精神文明的。这样才符合目前社会的需要，能让这些超龄农民工能够好好地挣钱，和好好地生活。

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