在现实生活中，不少灵活就业人员寻求挂靠企业的方式，以职工身份缴纳社保。灵活就业人员以企业职工身份缴纳社保更合算吗？

现象展示

我妻子的姨表妹两口子是灵活就业人员，自己做点小本生意，前年开始，他们开始，他们挂靠了一个亲戚家的企业来缴纳社保。

这种凭空挂靠，其实就是由个人完全承担企业和个人缴纳的社保费用。两个人每月转给这家企业2400块钱左右，包括养老保险、医疗保险、失业险、生育险等五险，是按照60%档次进行社保缴纳的。

今年，他俩跟别人交流的时候得知，对方是以灵活就业人员身份、按60%档次缴纳社保的，今年仅仅需要缴纳9000多一点，俩人一合计，觉得自己按企业职工身份缴纳社保有点亏，于是又转成以灵活就业人员身份缴纳社保了。

按原先企业职工身份缴纳社保，他俩今年需要两人一共需要缴纳30000多元，而现在仅仅需要缴纳20000多元。

既然以灵活就业人员身份缴纳社保费用更低，为什么不少人去寻求挂靠呢？以灵活就业和职工身份缴纳社保有什么差别呢？

以灵活就业人员身份缴纳社保和以职工身份缴纳社保的不同

其实，两者的养老金待遇是相同的，医保报销待遇也基本相同。

以企业职工身份缴纳社保，险种更全面一些，像工伤险、生育险、 失业险都能参保，而以灵活就业人员身份缴纳社保，一般只有养老保险和医疗保险，保障不够全面。

同时，灵活就业人员以企业职工身份缴纳社保，个人需要承担养老保险的比例为企业缴纳的16%和个人缴纳的8%，医保个人部分的2%和企业部分的9.8%，失业保险的1%（单位和个人各0.5%），工伤险的0.5%到2%（根据挂靠企业风险程度不同，缴纳比例不同），合计需要缴纳社保基数的37%还要多一些。

而以灵活就业人员身份缴纳社保，虽然险种不全，但同样的，缴纳比例也低，养老保险缴纳20%，医疗保险缴纳8%到10%（各地规定不同），合计缴纳社保基数的28%到30%，这比企业职工缴纳的比例低不少。

但是，以企业职工身份缴纳社保的好处在于，女性灵活就业可能在50岁（新的退休方案有所延长）就退休，而男性则可能在55岁就退休。而以灵活就业人员身份退休，女性只能55岁退休，男性60岁退休。

就是说灵活就业人员以职工身份缴纳社保要承担更多一些，但退休比较早，所以实际缴纳社保的费用并不比晚退休的灵活就业人员缴纳得更多，而且还享受了更全面的社保保障。

两种身份参加社保利弊说

灵活就业人员以两种不同身份缴纳社保，以总的缴纳费用而言，没有多大差别，退休待遇和医疗报销待遇完全相同。

但以职工身份缴纳社保的负担相对更重一些，退休时间更早一些，社会保障待遇更全面一些。因此，在经济条件许可的情况下，很多人追求以职工身份参加社保。

其实，现实生活中存在这样一种情况，即以职工身份参加社保的年限比以灵活就业身份参加社保的时间长，最终以职工身份退休。

举例子来说：

我妻子的姨表妹两口子先是以职工身份缴纳了两年社保，然后以灵活就业人员身份缴纳社保，费用降下来了，假如他们只缴纳15年社保，那么他们可以在以灵活就业人员身份缴纳社保7年后，再以职工身份缴纳社保6年，这样一来，他们以职工身份缴纳社保的年限就是8年，最终他们可以以职工身份提前5年退休。

当然，刻意以这种方式参加社保是存在隐患的。不建议大家打擦边球，必须以实际情况为依据参加社保。

结语

简单说，灵活就业人员以职工身份参加社保总缴费并不比以灵活就业人员身份参加社保费用高，而且能提前退休，社保保障更全面，但单位时间内缴费压力比较大，同时，挂靠企业缴费是不合规合法的，存在隐患。