德国技工收入有多高？

有数据显示，他们的平均年薪大概是30500欧元，也就是人民币24万元出头。

再看中国的技工，平均下来月薪才5000。

也就是说，中国技工干满48个月，才抵得上德国技工12个月的收入。

是不是令很多人大吃一惊?

那么，这背后究竟是什么原因导致的？

德国技工待遇高

在很多人的印象中，德国是一个以制造业闻名的国家。

德国汽车、德国刀具、德国电器，都是妥妥的“硬核王者”。

而支撑起这一制造业的，不仅仅是先进的科技和设备，更有着一群技艺精湛的技工。

在德国，技工并不是一个简单的职业，而是一种工匠精神的体现。

甚至德国人甘愿做技工，而不是追求高校文凭。

这就不得不提到，德国实施的“双元制”职业教育体系。

简单来说，就是从中学开始，德国学生便可以选择进入职业学校学习，在那里不仅教授理论知识，更注重实践技能的培养。

而且，德国学校还特别注重与企业的合作。

也就是说，相关的技能是实际生产中遇到的，从而可以快速的上手。

如此一来，等毕业后，技工不仅掌握了扎实的理论知识，更具备丰富的实操经验。

而且技能越娴熟，经验越丰富的高级技工，企业越是喜欢，特别是在高端的制造行业，比如汽车、精密机械等等。

正因如此，他们的工资高也就不奇怪了。

甚至不少行业的技工工资，远远高于普通公务员和大学教授。

再加上，制造业技工需求量大，每年有65%的初中毕业生放弃读高中继而读大学的道路，直接进入职业学校。

这跟国内有些地方动不动就“鸡娃考清北”的情况大不相同。

德国企业家认为，一流的产品需要一流的技工来制造，再先进的科研成果，没有技工的工艺化操作，也很难变成有竞争力的产品。

这背后不仅是技能的稀缺性，更是对技工职业的高度认可。

毕竟，没有这些高级人才，哪来的全球闻名的“德国制造”？

在德国人看来，每个人所做的事情不过是分工不同而已。

无论是政治家、教育家、企业家、工程师还是技工，他们仅仅是职业之别，不存在尊卑贵贱。

大家都是在自己的领域做专精的事儿，最终形成了“环环相扣”的产业链。

中国技工工资低

而在中国，技工给人感觉是社会地位低，不仅薪资待遇低，社会地位也不高。

之所以会出现这样的局面，是因为中国的教育体系更偏重于理论知识，对实践技能的培养相对不足。

很多学生毕业后理论知识掌握得不错，但一旦进入实际操作环节，往往“纸上谈兵”居多，无法灵活应对生产中的具体问题。

举个例子，国内技工的焊接质量与国外相比，还是有一定的差距。

比如，做完以后还会有不少毛糙的地方，但德国人一点没有。

德国人的焊接，一遍过去就不需要再第二遍来修复。

再加上，国内劳动力市场竞争激烈，供大于求，从而进一步压低了技工的薪资水平。

以至于很多技工觉得这一行业没有前途，纷纷转行做其他的，这无疑导致了人才流失。

本来做这行业的人数就少，这下高级技工就更少了。

据调查数据显示，2022年我国“最缺工”的100个职业排行中，跟“生产制造类”有关的职业数量高达64个，高级技工缺口达2000万。

而高级技工的匮乏，使得企业在高精密制造领域难以突破瓶颈，产品的质量也难以与国际水平竞争。

有人可能会说，现在都上全自动化机器生产，不需要技工。

这个看法其实过于片面，甚至有些“想的太简单”。

虽然自动化生产确实能够提高效率，但是有的时候，有些步骤，机器是完成不了的，必须要人工。

比如，像一些精密装配、特殊焊接或者个性化的手工操作，以机器目前的能力还是无法完全胜任。

此时，技工的经验和技巧尤为重要。

这也就是为什么即便是在自动化程度很高的德国制造业，技工的需求依然非常旺盛的原因。

结尾

正所谓，技工是制造业的基石。

没有足够的高水平技工，任何高端制造都难以取得长足发展，从而在产业竞争力上就会落于下方。

好的方面是，目前国家已经认识到这个问题，正在积极的改进中。

所以，请给国内产业工人一点时间，期待厚积薄发。