近日阿里云智能被曝开始进行裁员，整体裁员比例约为 7%，补偿标准为 N+1+1、未休的年假、陪伴假等均可折现，此次人员调整的时间为 5 月份，是在 4 月底发放完年终奖后启动的。而阿里巴巴集团方面在回应时表示“这只是正常的组织岗位和人员优化”。针对网上流传的裁员25%、阿里云从2万裁到1.5万，内部人士明确回应内容纯属编造。

网上有网友传的是阿里云裁员比例25%，但阿里云官方回复是说7%，只是正常的人员优化，但实际情况如何我们也不得而知，只有实际惨遭裁员失业的人才能懂！

也有网友表示，裁员给补偿算是好一点的，至少自己还有点时间有点钱去渡过这个失业的空窗期，像有些企业裁员不愿意赔偿，用非法手段逼迫离职的好得多了，实际上很多企业在这方面吃相也是确实俺看！

““这只是正常的组织岗位和人员优化”。之前报道称阿里云整体裁员比例约为 7%，补偿标准为 N+1+1、未休的年假、陪伴假等均可折现。这个裁员补偿还算可以，比很多企业强。互联网行业不好过了……”——微博@IT互联网那点事

“别学老赖#京蓝科技# 拖欠工资啊 ”——微博@京蓝科技拖欠工资围标串标

“给补偿裁员还行，比某些调岗降薪扣绩效逼迫走人好些。”——微博@后院的悬铃木

大家还记得之前阿里裁员马云的的说法么？“向社会输送高级人才……”然后各大大厂也纷纷效仿，真的是感觉是企业裁员是对社会做出来很大贡献一样，对被裁的人这种说法就能安慰到一样，对此，网友也开始纷纷调侃：

“低情商：裁员；高情商：人员优化。” ——微博@根正苗红的贫农

“阿里人员优化能叫裁员吗？那叫向社会输送人才，阿里把员工培养成了大拿，现在是向社会输出的时候了[doge]三年前马云就说过，阿里大概每年向社会输送1000名熟悉数字经济、有执行力的人才。这批人根本不必关心生存问题，各大公司和政府机构会抢着要。”——微博@财入门

疫情之后，国内外各种因素影响，经济大环境真的还是没有起来，很多人失业，很多人找工作难，很多人就算当牛做马一人当三人使也不敢轻易辞职，都在熬着……

“年轻人失业20%。今年裁员才刚刚开始，真正的困难在年底，年底熬过去了，就好了。 ”——微博@巡猹御史

“大厂的光环在我这儿已然消失殆尽了#对裁员的恐惧来源于什么# 要是家财万贯，谁还在乎这个，才不看别人脸色”。——微博@高司辰

所以，在今年过去之前，大家都尽量保住工作吧，虽然每天辛辛苦苦领得那点窝囊费，总感觉不值得，但是没有窝囊费，只能和西北风了，毕竟我们大多数人没有万贯家财，只能每天一边每天抱怨“这个B班不上也罢”，然后仍然坚持每个月拿全勤了~