从事人力资源服务工作这么多年以来，我总结出打工人必备的正确思维主要有以下三条。

第一，要有职业规划的思维。

记得之前在深圳三和人才市场招聘的时候，我经常会看到一个求职者往这个人才市场跑，当时我还是一个普通的招聘专员，第一次结识这位求职者的时候是我们公司要招聘仓库管理员这个岗位，他正好来应聘，看了他的简历之后发现他确实是有一些同岗位的工作经历，高中文化。看大部分的条件都比较合适，可是不懂电脑，更不用说懂ERP系统了。我对他说你已经有两家公司的仓库管理经验了，怎么就不学一下电脑呢？如果你懂电脑我都可以给你一个机会面试一下，虽然说现在我们公司已经用了ERP管理系统，但这个只需要懂电脑可以在工作中学习。也许主管可能会给你机会。他说之前进的两个公司都是小公司，就是只需要记一下手工账就行了，而且还要搬货。这一次就想找一个大一点的公司提升一下自己。

我对他说，很抱歉，你目前不太适合我们公司的这个岗位，但我建议你赶紧去学一下电脑办公软件。也花不了多少时间，你用心一点的话，估计半年就差不多了。到时候如果我们公司还招聘这个岗位你可以来面试，这个求职者点了点头就离开了。自那以后我相隔了半年多又在人才市场看到了他，此时他略显疲惫的样子。当时人才市场已经快散场了，我见没有人来面试看见他向我这里走来就向他招了招手。

他过来了之后我就问道：“你是叫黄强吧？（化名），上次我给你说去学电脑，你学了吗？

他说道：”没有时间，也怕学不会。

“我说道：”只要你有恒心，怎么可能学不会？你可以一边工作一边学习都行，我就是这样过来的。”我又问道：“你现在找什么工作呢？”

他说：”找宿舍管理员，“，我说道，：”如果是大公司的宿舍管理员同样需要懂电脑啊。”他说：“那我就找那些不需要懂电脑的小厂，可以干保安兼宿舍管理的那种“

我只好无奈的摇摇头，只能对他说道：”祝你求职顺利！“

从那之后，我因为工作变动，主要负责公司培训模块就没有机会再见到他了。这样大概过了一年左右的时间，我换到另外一个小公司做人事主管，有一次因为公司比较缺人，我带着公司的文员再次来到三和人才市场，这一次又看到了这位求职者，此时他正站在我旁边展位前排队面试一家公司的普工。他也许是看到我注意着他，显然是认出我来了，就有点不好意思把头扭向了另一边。我知道他因为职位越来越差，觉得不好意思，我也没有刻意地再去找他交流。

一转眼又过了几年的时间过去了，我转行做了劳务行业，在早上三和的临时工市场又碰到了他，此时他已经不像是三十多岁的人了，就像四十多岁的人一样。人不但显得苍老，而且一副很颓废的样子。

从这个真实的案例中，应该不难看出一个人的职业规划是多么地重要。可是我发现很多打工朋友对自己的职业生涯规划并不重视，如果你有幸看到我的文章，还是赶紧重视起来吧。其实一个人的起点低并不可怕，可怕的是不知道自己的方向在哪里。如果你没有方向，没有目标，你就不会去想办法克服碰到的困难，那么你的职业生涯道路就会越来越难走。

第二，要懂得职场情商的思维。

很多人其实是有能力的，但由于性格刚硬不知道变通，从而失去一次又一次的机会，从而让自己的职业生涯发展缓慢。其实所谓的职场情商并不是说一定要去拍马屁，而是该坚持的时候必须有原则有底线，这样的人才能赢得别人的尊敬。你可以看看身边凡是混得比较好的人无一不是对别人彬彬有礼，在吃饭的时候总是给别人倒茶敬酒，添饭加水。服务真的很周到，让你感觉到很舒服。但是在谈到原则上的时候，这种人从不让步。

其实，在日常的工作中多为同事或者是领导多做一点服务，多辛苦一点并不等于说你就是一个马屁精，千万不要有这种思想压力。其实也就是因为你为领导做事的次数多了，他才会记住你。你给同事帮助多了才会有好的人缘。当然，这些都要基于你能力的同时提升，本职工作优秀。如果你在本职岗位上一点能力都没有，而且还常常犯错，那么你所做的一切真是地地道道的拍马屁了。不但没有作用，而且还会遭人白眼。

第三，要树立保护自己的思维。

现在我们有很多人在职场中不懂得保护自己，不但让自己的利益受到了损失，同时心理上有时也受到伤害。具体如下：

比如在求职的环节。有很多人不知道求职的时候公司是不能收任何费用的。比如体检费、培训费、保证金、保险费等等费用。但是他们为了找到所谓的高薪工作还是傻傻的交了钱。另外，在签订合同的时候不注意看合同条款，特别是进厂的人，我发现在十个人当中最多有三个人认真看合同条款的。就这样，很多人就被一些黑公司套路了，最让人不理解的是，虽然在签订合同的时候可能来不及看（这也是公司故意设置的套路，就是让你没有时间看）， 可是他们也不知道拍照保留证据，在空闲的时候看看合同。也至于到了维权阶段自己找不到有力的证据。

比如在试用期的时候离职不懂维权。有的人已经工作五六天，公司的人说辞退就辞退，而且连工资都不发，就给求职者说试工期没有工资，或者就给一两百块钱打发了事，一句话就是劳动者没有创造出效益。另外，有的公司在入职的时候给员工说好试工几天没有工资或工资只发一半的情况。其实这些都是严重违反劳动法的。根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得少于同岗位工资的80%，如果少过这个基数就属于克扣员工工资。

另外，即使是在试用期，公司也不能随意辞退员工，必须要有该员工不适合这个工作岗位的证据，不能只凭一句话就辞退员工。

比如在离职的时候不懂得维权。

有的人已经向领导提出离职了，但是公司却迟迟不批，总是以公司赶货或者没有招到顶替的人为由。其实作为一个经营性的组织，就应该要把这些细节考虑进去，而不是让员工来承担这样的不利后果，不能影响员工的正常离职。有部分劳动者碰到这种情况的时候，要不就选择对抗的方式，要不就选择自离不要工资的方式，而这两种方式无论是哪一种对自己都不利。

最简单的办法就是按离职流程向公司递交离职通知书，而不是离职申请书，因为你的离职不需要得到公司的批准，这是法律赋予劳动者的权利。按劳动法规定，在试用期，员工提前三天提出离职申请即可，而在试用期过后则需要提前一个月提出离职申请。

如果公司领导不同意就以邮件、快递、短信等方式向领导同时提出申请，并且离职通知书的原件也要保留。表示你已经通过不同的渠道告之公司自己要离职的事宜。当然你写的辞职报告或者是辞职通知，一定要表达你真实的意思，最好书面化一点。不能随意发几个字就了事。只要你按这个方法去操作，到了离职到期的时候你把工作交接好就走人了，公司不敢扣你一分钱工资。

总 结

在职场中你只要充分能运用以上三条职场中的思维，加上你的持之以恒的努力，可以肯定地说你就能在职场中无往不利，步步高升。并且不会有什么公司能侵犯到你的权益，开开心心的工作。小编从事人力资源服务工作近二十年总结了一个职场工具包，其中不仅有从求职前的准备到离职的方法和技巧，职业规划、心得体会等等，并且还有各种简历模板，离职书模板，申请调岗模板以及劳动仲裁全套实用资料。如果有需要就点个关注在评论区留言吧，谢谢你的支持！