历史总是惊人的相似，团队里的刺头最后都没有好结果，孙悟空被开除能被请回来，是因为还被需要，公司程序员多一个不多，少一个不少，员工跟公司领导对着干，在几百人大群里怒怼，任何公司都不可能忍受。
基于公司形象的考虑，大领导和两位小领导在群里以退为进，给员工道歉，先安抚情绪，堵住闹事员工的嘴，然后腾出手来挨个收拾，第一个被约谈的一定是陈志龙，摆事实讲道理，再煽情，你还是自愿离职吧，这样有补偿等等。其他跟风起哄的员工，相信都已经在HR以及领导那里的小本子记上了，等到合适的机会，大概率都会被开除掉，公司是不可能留着这样跟公司离心离德的员工。
陈志龙从挑头闹事的那一刻起，已经宣布了自己职业生涯的终结，他的行为在任何团队都不可能被接受，哪怕你的领导再无能，他也是你的领导，做领导的未必都是员工希望的样子，一定是有过人之处，自己的领导都敢这么骂，他还有什么事是干不出来的。
群里其他同事说他上学的时候揍过教务处主任，看起来也是劣迹斑斑。事过去了，冷静想想，陈志龙恐怕会被其他HR都列入黑名单，他想再找工作可能是不太容易，或许干脆借这个热度做个网红也不错，也算是无心插柳柳成荫吧。
网友:那只是你一个做媒体的视角，很多老板其实很欣赏这样的员工。人是平衡的，他在这种情况下敢出手，那么他在另外一种场景下就敢对工作负责到底,这种员工用好了，特别容易出业绩，比那些较困难就躲的员工强多了。
