在人生的旅途中，职场生涯占据了极其重要的篇章，而中年时期往往成为许多人职业生涯的分水岭。尤其当我们面对35岁被裁员时，很多人总是一味抱怨，其实大可不必，因为这背后的逻辑非常符合自然规则！

在职业生涯的初期，二十多岁的年轻人通常拥有最为充沛的精力和时间成本，这是他们在职场上奋力拼搏的资本。他们愿意加班加点，快速学习新技能，以高度的热情和灵活性应对各种挑战。然而，这种依赖原始能力的生存方式，在某种意义上也隐藏着风险。随着年龄的增长，体力和精力的自然衰退是不可逆转的自然规律。如果职场人士仅仅停留在出卖劳动力和时间的层面，而没有在职业生涯中不断升级自己的技能和知识体系，那么当他们步入中年，巅峰期一过，便可能面临被市场淘汰的残酷现实。

企业的首要任务是确保自身的生存。在激烈的市场竞争中，企业倾向于配置最优质、最具活力的资源以应对挑战。年轻员工因其较高的工作热情、强大的学习能力和快速的适应速度，成为企业在快速变化的市场环境中不可或缺的竞争力。当企业面临经营压力或市场变革时，往往会优先考虑裁减那些年龄较大、薪资成本较高且可能缺乏创新动力的员工。这种看似“冷酷”的决策背后，实则是企业为了自身生存和长远发展而不得不做出的艰难选择。

我们可以观察植物，一旦遇到恶劣环境，它们会把营养全部输送给最尖端的嫩芽，而让其他叶子枯萎。其实逻辑都是一样的。

职场如同一个生态系统，不断有新生命注入，也有旧生命逐渐枯萎。在这个生态系统中，每个人都在不断地成长、蜕变和竞争。年轻员工如同新生的嫩芽，充满生机和活力；而中年员工则可能面临被边缘化甚至淘汰的风险。然而，职场生态的残酷并不意味着中年员工只能被动接受命运的安排。相反，他们可以通过自我蜕变和转型升级来重获新生。

每个员工应该勇于挑战自我，敢于尝试新的领域和角色。通过不断学习新知识、掌握新技能、拓展新视野等方式，提升自己的综合素质和竞争力。如果你想逃脱这个中年裁员轮回，一开始就要打算让自己发展成为强壮的枝干。如果自己年轻的时候总是什么简单就做什么，没有完成蜕变，到了中年就没有资格去抱怨了。

人类天生具有追求安全感的本能。随着年龄的增长和家庭责任的加重，许多职场人士对稳定的工作和收入产生了更强烈的渴望。然而，这种对稳定的追求往往与职场的快速发展和不确定性形成矛盾。职场是一个充满变数和挑战的地方，它要求员工不断适应新的环境、新的技术和新的规则。如果职场人士过于追求稳定而忽视了自我提升和适应变化的能力培养，那么他们很可能会在职场竞争中逐渐失去优势并最终被淘汰。

因此，职场人士需要保持一颗开放和进取的心态，勇于接受挑战和变化。他们应该意识到职场是一个不断变化和发展的过程，只有不断学习和提升自己才能跟上时代的步伐并保持竞争力。

此外，一个中年人是否已经成才，其实已经处于完全定型的状态，一目了然。千万不要认为企业真的特别在意年龄，现实生活中超多高薪岗位都是给中年人的，只是大部分人够不到而已。

如果中年人在经验、人脉和资源等方面不能获得独特的优势。那在同年轻人的竞争中趋于劣势，并最终被淘汰出局，那就是大概率事件了。

说了这么多，只是表示中年危机并非不可逾越的鸿沟。只要职场人士能够正视自己，懂得在不同年龄段需要把握的优势，以及用自己的努力来弥补自己的劣势，逃脱35岁裁员并不是一件非常困难的事情。