公司里有这五类人，是法律明文规定保护着的，公司不能够轻易辞退的，否则就是2n都不够赔的。

第一：无固定期限且离退休不足五年

在同一家公司连续工作满十五年，且距离退休年龄不足五年的员工；公司不能轻易辞退。

第二：非因工负伤的员工

如果员工因非工作原因受伤，且还在医疗期内，公司也不能辞退他们。

第三：因工负伤的员工

如果员工因工作原因受伤，且还在劳动能力鉴定期内，公司同样不能辞退。

第四：患职业病的员工

如果员工因为职业病还在鉴定期内，公司也不能随意辞退

第五：三期女职工

女性员工在产期、孕期、哺乳期的“三期”内，公司也不能辞退。

如果以上五类员工在没有过错的情况下被辞退，或者遭遇经济性裁员，他们可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，申请仲裁要求恢复劳动关系。

而且在这种情况下，仲裁几乎百分之九十九会支持员工的诉求。而这也意味着，在仲裁期间，员工不需要上班，但公司还得补发从解除之日到劳动关系恢复期间的工资。

时间拖得越久，公司需要支付的工资就越多。 此外，公司不仅会面临经济损失，还会受到企业文化的冲击，这种代价可以说是相当惨重的。

因此，公司在处理这些员工的问题时，大多数是能避免避免，不能避免也是会谨慎再谨慎的。

如果你是这五类人员的范围类，恭喜你，只要不犯错，公司一般不会轻易动你，你就可以躺着退休了！