今天你AI了吗？从昔日的“AI鼻祖”ChatGPT，到近期的“顶流明星”DeepSeek，再到马斯克重金打造且号称“地表最强AI”的Grok3......越来越多的AI工具横空出世。
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它们是设计圈的“摸鱼神器”，教育界的“全能导师”，医疗金融界的“黑科技”，制造业的“效率狂魔”......可见，无论你是打工人、学生党还是艺术设计师，AI已经悄然渗透到我们生活的方方面面，用魔法般的效率改变我们的工作效率和思维方式。
AI让重复性工作消失，却也带来了新的挑战。它们究竟是帮助我们端稳饭碗的“智能外挂”，还是来抢走我们饭碗的“竞争对手”？
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前不久，国际劳工组织（ILO）在巴黎人工智能峰会上就警告称，“人工智能（AI）产生的工作自动化将对女性职工产生更大的影响，有可能加剧职场上女性与男性的不平等。”
看人下菜碟？AI或取代大部分女性工作
没错！全能AI不仅会写代码、拍视频，现在还开始“挑选”职业了！
巴黎人工智能峰会期间，国际劳工组织（ILO）总干事吉尔伯特·洪博（Gilbert Houngbo）在巴黎大皇宫举行的一场圆桌会议上表示：“大多数被自动化取代的岗位，都是女性占多数的”。
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此外，美国高盛集团（Goldman Sachs）在2023年的一份报告中已经对“人工智能对性别平等可能产生的影响”表示担忧。
美国北卡罗来纳大学教堂山分校凯南-弗拉格勒商学院（UNC Kenan-Flagler Business School）市场营销学教授、该项研究的主要作者马克·麦克尼利（Mark McNealy）表示，美国和欧洲近80%的职业女性从事易受自动化影响的工作。
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毫无疑问，这个消息犹如重磅炸弹一般击中了职场女性的要害。继35岁中年危机、生育偏见之后，AI也要成为女性在职场上的障碍了吗？！
“这就是人工智能‘部署’的陷阱之一。”
法国参议院科学技术选择评估办公室主席斯特凡纳·皮德诺尔（Stéphane Piednoir）感叹道。
如果你要求AI代表某一职业的从业者，且不指定该从业者是男性还是女性，那么得出的结果永远是一位‘男医生’‘男性首席执行官’‘男秘书’。
没想到在看似平等的数字世界里，竟然也有一把隐形的“性别刻度尺”。
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由巴黎经济学院下属的“世界不平等实验室（World Inequality Lab）”发起的《男女人工智能平等公约》中指出“目前女性仅占人工智能领域就业人数的 12％”，并强调“女性的缺失是男性设计和开发的算法存在性别歧视的主要原因之一”。
迄今为止，88%的生成式人工智能算法都是由人类创建的。人工智能领域的“男女不平等”也造成了算法上的“阳盛阴衰”。
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平等实验室人工智能小组的企业社会责任总监海伦·德克斯·范·鲁伊斯（Hélène Deckx van Ruys）强调道。
女性必须在与人工智能相关的所有职业中积极参与并获得肯定，特别是为了消除算法偏见、包容所有多样性、消除刻板印象等。
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全球7500万个工作岗位有风险
这些会被优先淘汰！
AI的出现除了对职场女性造成不利影响之外，也“摧毁”了更多就业机会。
国际劳工组织预计，人工智能将总体影响全球2.3%的就业岗位，即约7500万个就业岗位。
总体而言，我们估计，由于生成式人工智能技术的应用程度较高，2.3%的就业岗位（或7500万个工作岗位）面临被自动化取代的风险。在高收入国家，这一比例更高，达到5.1%的就业岗位（或3000万个工作岗位），因为这类工作更为普遍。
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大家应该很好奇哪些岗位会受到冲击呢？
国际工会联合会（UNI）全球工会秘书长克里斯蒂·霍夫曼（Christy Hoffman）表示：“电视编剧、呼叫中心（客服）工作人员等岗位可能会受到人工智能的影响，甚至会完全替代他们。”
同时，想法哥享法妹也就此向DeepSeek提问，它预测有五大岗位将优先被淘汰，包括：
1、文员类
2、客服类
3、流水线
4、模板化广告设计、文案、翻译类
5、运输类
总的来说，AI有可能淘汰掉的主要是一些技术含量较低、重复性高的岗位。
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国际劳工组织（ILO）总干事吉尔伯特·洪博认为，为了确保这些员工不被“抛弃”，政府的社会保障体系必须对他们提供支持，同时企业也要对员工进行“持续培训”。他指出：
事实上，不是人工智能会抢走我们的工作，而是在人工智能背景下人们缺乏开发新技能的准备。
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那么，哪些岗位不易受到人工智能的冲击呢？让我们再来看看DeepSeek给出的答案：
1
创意与艺术领域
·艺术家/作家/导演
AI可生成基础素材，但真正的创新需结合文化背景与情感表达，如作家通过个人经历编织故事，艺术家将情感注入作品。
·设计师
高端定制设计需融入审美判断与手工技艺，如珠宝设计或文物修复依赖人工技艺。
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2
医疗健康领域
·医生/外科医生
复杂诊断需结合临床经验与人文关怀，如手术操作和突发情况处理。
·护士/康复治疗师
护理工作包含情感支持和即时护理，如老年护理中的陪伴与倾听需求。
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3
教育与培训
·教师/教授
教育需个性化指导与价值观塑造，教师需根据学生情绪调整教学方法。
·教育顾问
学业规划与心理辅导依赖深度互动与同理心。
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4
情感与专业服务
·心理咨询师/社工
情感支持需同理心与伦理判断，尤其在隐私敏感领域。
·律师/法官
法律决策涉及伦理权衡与社会公义，需灵活应对复杂情境。
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5
手工艺与个性化服务
·手工艺人/定制设计师
工艺创作强调独特性与人工打磨，如高端服装定制需结合审美判断。
·个性化咨询顾问
需根据用户需求动态调整方案，如健康管理师需实时分析数据并激励客户。
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6
新兴技术与伦理领域
· AI研究员/数据科学家
技术研发需创新思维与伦理监督，如算法设计需人类定义框架。
·伦理顾问
算法偏见与隐私保护需人类持续监督与修正。
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7
其他高需求岗位
·健身教练/体育教练
需以身示范并提供情感激励。
·供应链管理者
跨部门协调依赖复杂决策与人际沟通。
·护理学专业从业者
老龄化社会下，护士需临床判断与应急处理能力。
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概括一下，这些岗位的共同特点是“人类不可替代性”，即依赖创造力、情感连接、伦理判断或复杂社交能力。
