文|大嘴侃教育
按国家政策规定，中小学教师的法定退休年龄是，男教师六十周岁，女教师五十五周岁。自2015年起，为了进一步发挥具有高级职称的女性专业技术人员的骨干作用，具有副高职称的女教师可自愿申请，延迟至60周岁退休。
政策实施以来，有不少高级职称女教师选择了延迟至60岁退休，原本可以55岁就可以退休，她们为何要选择延迟退休至60岁？她们是真的热爱教育事业，还是另有他因？其实高级职称女教师真的不必要延迟到60岁退休！理由有三，条条扎心。将来该政策极有可能取消。
理由一：大多选择延迟退休的高级职称女教师，并非出自热爱！不少高级职称女教师之所以主动选择延迟到60岁退休，最主要的原因就是一个字——钱！
举个最直接的例子，某乡村女高级职称女教师，55岁到打卡工资6500元，加上各种补助、补贴、绩效工资、双边公积金，每个月近10000元。如果选择55岁退休，每个月到手的养老金不足6000元。
如果是你，你会选择55岁退休？还是主动选择延迟到60岁退休？
另外，机关事业单位退休人员养老金的发放比例与工龄有关，如果工资达到一定的年限，退休时养老金发放比例可提升至在岗时基本工资的100%。也就是说，工资长短对于退休待遇是有影响的。
2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革，每工作一个月国家就会给我们缴纳一个月的养老保险，再加上一个月的职业年金。职业年金是国家为了维持机关事业单位的养老金水平，专门建立的补充养老保险制度。如果我们晚退休一年，退休后每月养老金可能会增加二三百元。
退休时，将使用退休上年度社会平均工资计算养老金。退休的时间越晚，计算出来的养老金水平越高。
你以为主动选择“延迟退休”的女高级职称女教师，都是热爱教育事业吗？不可否认，一定会有人因为热爱教育事业而选择延迟退休，但这个比例有多少，大家心里没点数吗？
理由二：大部分选择“延迟退休”的女教师，等于在岗养老！你见过自动选择“延迟退休”的高级职称女教师，直到退休前一天，仍然满工作量担任教学任务的老师吗？
我见过！
你见过刚过50岁，就退居二线，印试卷、看大门、查宿舍变成主工作的高级职称女教师吗？
我见过！
我们不说个例，只说大多数！
按照政策要求，申请延迟至60岁退休的女高级职称教师，必须满工作量担任教学工作，可现实情况如何？大家去学校看看就知道了，学校领导对于大龄女高级职称教师，一般都没有满工作量安排教学任务，学校领导抱着“多个人干活总比少个人好，反正都是国家发钱”的想法，会对年龄大的教师适当照顾，或许这是很多女高级职称教师主动申请延迟退休的原因。
选择“延迟退休”后，在岗时活不多干，工资不少拿，退休后有更多的养老金，如果你是高级职称女教师，你会怎么做？
理由三：高级职级女教师选择“延迟退休”，阻碍年轻教师成长！
一个学校内的高级职称教师人数是有结构比例限制的，当高级职称女教师选择“延迟退休”后，等于多占用这个职位5年时间，实际上就等于阻碍了年轻教师的成长。
高级职称比例一般占总学校总人数的15%左右，如果女高级职称教师55岁退休，就空出来了一个高级职称岗位，晋升职称成绩的年轻教师就可以补位，但是当女高级职称教师选择延迟后 ，很有可能再等5年后，年轻教师才能补位。
千辛万苦晋升了高级职称，却因为个别女高级职称选择延退而没有职位空缺，年轻人会没有怨言吗？
高级职称女教师自愿申请“延迟退休”的政策，将来极有可能被取消！
2023年，全国共有各级各类学校49.83万所，比上年减少2.02万所，下降3.9%；各级各类学历教育在校生2.91亿人，比上年减少151.26万人，下降0.52%；专任教师1891.78万人，比上年增加11.42万人，增长0.6%。
学校减少，学生人数减少，但是专任教师不减反增！
全国小学在校生1.08亿人，小学阶段教育专任教师665.63万人，师生比为16.2：1；全国初中在校生5243.69万人，初中阶段教育专任教师408.31万人，师生比为12.8：1。我国现行教师配备标准是2014年制定的，小学师生比1∶19，初中为1∶13.5。
也就是说，不管是初中，还是小学，教师已经是超编状态。
教师人数整体超编，是让年轻教师失业？还是让女高级职称教师早点退休？难道大家心里没有答案吗？
让高级职称女教师自愿决定是否“延迟退休”，这一政策的出发点是好的 ，但是根据实际操作来看，真的没有必要。随着教师人数整体超编，将来这一政策极有可能被取消，不信的话，大家拭目以待！
我敢肯定，没有一个是热爱工作，有一个算一个都是热爱钱。
老了就是老了，思想跟不上，学生不喜欢
早点退，给教师队伍更换新的血液
这人上了岁数以后，脑力和体力都跟不上了，再上班真的不是很合适
拿着高额的退休工资又拿在职的工资，两份谁都争着要。
说的对。而且有的评上高级职称了。反而不努力工作了。
现在中小学普遍缺老师，高级教师可以延长退休时间，但是应该把职称先退下来，让出指标让中青年教师有晋升空间。其他照旧就好！退休老师就是再精力不济也比外聘的临时教师更有经验且人员固定能让学生不至于三天两头换科任班主任
农村中小学教师混日子的太多了。。。
老了 就是干不动了 这是事实
有的老师想退休 不让退 你说气人不气人
一线的老师都想平安退休，不想退休都是二线，三线
不许这样说实话。
等以后孩子只有现在四分之一的时候，能不下岗就不错了！
孩子少了学生少了，以后还是老师安逸舒服。
你对自己根本不懂的事情，张口就来[点赞]政策是规定副高以上职称的女教师到 60岁才能退休，不愿干到60的才需要提前在55岁申请，麻烦去了解一下再来发表你的看法，不要再糊弄自己和别人[捂脸哭]
确实如此
政府部门51、2岁从实职上退居二线的调研员更多，他（她）们钟都不用去撞了，待遇不少一分，一直在家等到60岁退休。
是2014年3月开始实施的，女处级干部，副高以上职称可以延迟到60退休
羡慕嫉妒，你气死吧，人家就高薪养老。
孩子小学老师更年期，一言难尽
教学上课40载，基本上不用备课，讲课跟玩似的。但这也是多年的经验积累，没有几十年的功夫不行。跟老师竞争的不是同行，是AI，AI会让现在的老师下岗，所以年轻的教师赶快学习AI条件下的教学，别总想顶替，不上进就会被淘汰。
能拿到高级职称的到这个年龄基本上是半休状态，谁不想延期啊，机当于退休待遇的2倍薪资！
在职打卡工资6500，退休后30%的绩效不需再扣，住房公积金不需再扣，就算按85%拿养老金，小编你给我算算养老金只有6000吗？
自觉退休，不要占位，太多的大学毕业、研究生毕业找不到工作呀！
神经病，每一个人工作都是热爱工作吗？
在岗拿钱💰，退下去还是拿那么多钱💰。
具有高级职称教师绝大部分是校领导，他能在一线教学吗，真是在岗养老，多拿几年绩效工资而已，并且在教职工中影响不好，这一政策早该取缔。
作为一名一线的女高级教师，我只能说，小编真会编，完全是胡说八道
男教师可以在岗养老，女教师就不可以？
就应该55退下来，给年轻人让路！老了就是老了！学生不喜欢，有的在家闲着也不退！占着名额！
本来就是啊
你决定的？或者国家授权你写的？你以为自己是谁呀？
初中老师能能评上高级职称，真的无语！
我校几个延退的女教师都带了两届高三！
强烈建议农村中小学教师男55退休，女50岁退休，利国利民，利孩子！
55岁的女高级教师比55岁的男高级教师工作能力差吗？有什么证据证明吗？
说的没错[笑着哭]，就是在修身养性
最没有价值的就是教师的职称。
为何总盯着老师？……
哪个一线教师不想55退休呀，都老到50多了还要跟年轻人一样拼业绩拼教学质量，不累吗，关键是得让退呀！有几个能像小编说的带薪养老呀，那闲职就那么几个，没点儿关系能去了？
我们学校没有一个不延迟的，要么在收发室，要么在档案室帮个忙，反正不用上课，既能多领钱，还能蹭公家水电，还有人聊天，生活不要太滋润哦
上班装病，下班乱蹦
赶紧取消吧，让那些55岁的高级教师赶紧滚蛋！在学校啥也不干，就在一个闲岗待着，真他妈碍眼。
基本都是为挣高工资
应该取消
事业单位这些高职称55岁就在混工资，混日子了
本来就应该取消，在岗位能干什么活吗
是应该取消
技术型职业，如医生，延退可发挥重要作用！
😂
早就应该取消
拉黑
老百姓都不傻，就是在职养老
说的没错！！！
延长退休不分男女，女教师正常退休55但听说平均寿命比男人长。为流量攻击女教师，说明绝了。
纯粹吃饱撑的
不是说男女都要延到65岁退休吗！
就该早点退
我国是最照顾女性群体的国家，没有之一。这是优点。但一旦被资本利益集团利用，那就是社会爆点
确实不合理
不是说，教师退出教师编制，还谈什么退休
女老师60岁正是身强体健的时候，应该发挥自己能力，为教育做贡献
不退休可以，和年轻人一样笔试面试呗，教育局统一分配工作
老师普遍不敢管学生 老教师知识老化 新教学手段跟不上 思维方式落后 分配工作不好进行 倚老卖老 延迟就为了多挣钱 学生也不喜欢老教师 到年纪就退吧 对大家都好
我们学校就是这样：只要上半个人的课。一年能多几万，哪个不喜欢？
说的千真万确，
还影响别人晋级。