在竞争激烈的就业市场中，学历与能力的较量一直是备受关注的焦点。10 月 24 日，重庆市的一场高校校招会，一位二本女生的经历引发了广泛的讨论。这个事件犹如一面镜子，映照出了当前招聘现状中的种种问题，也让我们深入思考学历与能力在求职过程中的真正价值。
在重庆市的这场校招会上，计划招聘 2 人的岗位，却收到了三四百份简历。一位二本女生满怀期待地递上自己的简历，却被招聘官员只看一眼就退回了。这样的遭遇无疑给女生带来了巨大的打击，认为自己的二本学历成为了求职路上的绊脚石。这让她感到自卑，这是“学历歧视”吗？
然而，女生并没有因此而放弃，她鼓起勇气详细询问被拒原因。令人欣慰的是，招聘官员并没有拒绝她，反而暖心地给出了中肯的建议，告诉她如何写出 “干货” 简历。
招聘官员明确表示，简历上要标注好学历和能力，不关心学校的学生会或社团活动，更看重有助于工作的项目经验、比赛成绩、大厂实习经历以及技能和奖学金。这些潜在的“秘密"，发人深省。
一、校招过程中学历的作用
不可否认，学历在求职过程中仍然起着重要的基础作用。在众多求职者中，学历往往是招聘者筛选的第一道关卡。高学历通常意味着求职者在知识储备、学习能力等方面可能具有一定的优势。一本、985、211 等高校的品牌效应，也让这些学校的毕业生在求职时更容易获得关注。对于企业来说，招聘高学历的人才，在一定程度上可以降低筛选成本，提高招聘效率。
例如，一些大型企业在招聘管培生等岗位时，往往会明确要求毕业于名校。这是因为这些企业认为，名校毕业生在综合素质、创新能力等方面可能更具潜力。而且，高学历的人才在企业中也更容易获得晋升机会，因为他们被认为具有更强的学习能力和适应能力。
然而，学历并不是衡量一个人能力的唯一标准。仅仅依靠学历来筛选人才，可能会错过一些真正有能力的人。正如这位二本女生的遭遇，虽然她的学历不占优势，但她可能在其他方面具有出色的能力和潜力。
二、在校园招聘中能力和经验的重要性
在招聘者眼中，真正决定能否成功的关键在于能力和经验。参与专业相关项目、在重要比赛中取得优异成绩、在大厂实习的经历更能体现求职者的专业素养和解决问题的能力。
第一，项目经验可以让求职者在实际工作中积累宝贵的经验，提高自己的专业技能。
通过参与项目，求职者可以了解行业的最新动态，掌握实际操作技能，培养团队协作能力和沟通能力。例如，一位计算机专业的学生，如果参与过大型软件项目的开发，那么他在求职时就会更有竞争力，因为他已经具备了一定的实际开发经验，能够更快地适应工作岗位的要求。
第二，比赛成绩也是衡量求职者能力的重要指标之一。
在各类专业比赛中取得优异成绩，不仅可以证明求职者在专业知识方面的扎实功底，还可以展示他们的创新能力和解决问题的能力。比如，一位参加过数学建模比赛并获得奖项的学生，在求职数据分析岗位时，就会更受招聘者的青睐，因为他在比赛中展现出了出色的数据分析能力和逻辑思维能力。
第三，大厂实习经历更是求职者的加分项。
在大厂实习，求职者可以接触到先进的技术和管理理念，学习到规范的工作流程和方法。同时，大厂的工作环境也可以锻炼求职者的抗压能力和适应能力。例如，一位在互联网大厂实习过的学生，在求职互联网行业的岗位时，会因为有大厂的实习经历而更具优势。
三、在招聘过程中软实力的价值
除了硬实力外，软实力同样重要。良好的沟通能力、团队协作能力、快速适应新环境的能力都需要通过具体事例展现。在现代职场中，团队合作越来越重要，一个人很难独立完成所有的工作任务。因此，具备良好的团队协作能力的求职者更容易融入团队，发挥自己的优势。
沟通能力也是职场中不可或缺的软实力之一。良好的沟通能力可以帮助求职者更好地与同事、上级和客户进行交流，提高工作效率。例如，一位销售人员如果具备出色的沟通能力，就能够更好地了解客户需求，推销产品，提高销售业绩。
快速适应新环境的能力也非常重要。在当今快速发展的时代，企业面临着不断变化的市场环境和技术变革。求职者如果能够快速适应新环境，就能够更好地应对各种挑战，为企业创造价值。
四、如何让简历脱颖而出
在竞争激烈的求职市场中，如何让简历脱颖而出是一门学问。首先，简历要简洁明了，重点突出。招聘者通常没有时间仔细阅读每一份简历，因此简历要在有限的篇幅内突出自己的优势和亮点。
其次，简历上要标注好学历和能力，明确自己的专业技能和优势。同时，要详细列出自己的项目经验、比赛成绩、实习经历等，用具体的数据和事例来证明自己的能力。此外，还可以在简历中适当展示自己的软实力，如沟通能力、团队协作能力等。
例如，在简历中可以这样描述自己的项目经验：“参与了 [项目名称] 项目，负责 [具体工作内容]，通过 [采取的方法和技术]，成功实现了 [项目目标]，为团队带来了 [具体成果和价值]。” 这样的描述既具体又有说服力，可以让招聘者更好地了解求职者的能力和贡献。
五、正确看待学历与能力
这个事件中，虽然女生一开始因为学历被拒而感到自卑，但通过与招聘官员的交流，她认识到了自己的不足，也明白了学历并不是求职的唯一决定因素。其实，校园招聘过程中，除了学历、大学的品牌，还有真金白银的能力。
我们应该正确看待学历与能力的关系。学历是求职的基础，但能力才是决定能否成功的关键。高学历的人不一定就能力强，低学历的人也不一定就能力弱。企业在招聘时，应该综合考虑学历和能力，避免片面地以学历论英雄。同时，求职者也应该不断提升自己的能力和素质，通过各种方式积累经验，提高自己的竞争力。
学历与能力在求职过程中，都起着重要的作用。我们应该正确看待两者的关系，既不盲目追求高学历，也不忽视能力的培养。只有这样，我们才能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，实现自己的职业目标。
