随着时间的推移，养老金并轨的实施即将迎来一个重要的节点。2024年10月，我国养老金并轨的十年过渡期将正式结束，标志着机关事业单位人员和企业单位人员将享受相同的缴费和养老金待遇。这一政策的实施旨在实现退休金的“同工同酬”，但对于不同类型的退休人员来说，影响各异，尤其是机关事业单位的退休人员。那么，哪些人能够享受养老金补发，补发的具体情况又是怎样的呢？本文将对此进行详细分析。

养老金并轨政策自2014年10月1日实施，旨在缩小机关事业单位与企业单位退休人员在养老金待遇上的差距。通过这一政策，政府希望实现养老金的公平性，确保不同单位的退休人员能够获得相对一致的经济保障。

在过去的十年里，养老金的发放机制经历了一个过渡期。在此期间，退休人员的养老金按照新老两种方法进行计算，取高者进行发放。这一机制为即将进入新政策的人员提供了缓冲和调整的空间。

对企业单位的退休人员而言，养老金并轨政策的实施是一个好消息。由于养老金将按照统一的标准计算，企业人员能够享受到更公平的待遇。这意味着，即使在不同的单位工作，退休后的养老金差距将大幅缩小，实现“同工同酬”的目标。

相比之下，机关事业单位的退休人员面临的挑战则较为严峻。养老金的计算方式将不再按退休前工资的比例，而是采用新的统一公式进行发放。这对那些在退休前工资水平显著高于当地平均工资的人员来说，可能会造成养老金的明显减少。

在养老金并轨政策下，退休人员被分为三类，具体如下：

指2014年10月前退休的职员。这部分人员的养老金将继续按照原有的计算方式进行发放，未受到新政策的影响。

指2014年10月至2024年9月退休的职员。这部分人员的养老金将根据新旧两种计算方式进行比较，取高者发放。同时，他们也能享受一定的补发待遇。

指2014年10月后入职的职员。这部分人员的养老金将完全按照新的计算方法进行发放，待遇相对较低。

在养老金并轨的过渡期内，能享受补发养老金的主要是中人。补发的具体情况如下：

补发的比例根据退休的年度而有所不同。具体如下：

2014年~2015年12月退休：补发比例为10%。2016年：补发比例为20%。

2017年：补发比例为30%。

2018年：补发比例为40%。

2019年：补发比例为50%。

2020年：补发比例为60%。

2021年：补发比例为70%。

2022年：补发比例为80%。2023年：不发比列为90%。

2024年：补发比例为100%。

因此，若一名中人在2024年退休，将可享受100%的补发。

补发养老金的计算公式如下：

补发金额 = (新计算养老金 - 老计算养老金) × 补发比例

举例来说，如果一名中人在2023年退休，按照新计算的养老金为

5000元，老计算的养老金为4000元，补发金额的计算如下：

补发金额 = (5000 - 4000) × 100% = 1000元

这样，这位退休人员在领取养老金时，将能获得额外的1000元补发。

虽然新人在养老金并轨后待遇较低，但国家并没有完全忽视他们的权益。新人将按一定比例缴纳职业年金，以作为基本养老金的补充。这一政策旨在确保即使在养老金待遇较低的情况下，退休后依然能够获得一定的经济保障。

职业年金的发放将与基本养老金一起进入退休人员的个人账户，作为他们退休生活的资金来源。虽然新人面临的挑战较大，但这一补偿机制努力为他们提供一定的保障。

2024年10月，养老金并轨政策的全面实施将为机关事业单位和企业单位的退休人员带来深远的影响。对于不同类型的退休人员，尤其是中人而言，能够享受补发养老金的机会是一个重要的经济保障。

在这个过程中，了解补发政策和计算方式，将帮助退休人员更好地规划自己的退休生活。希望每位即将退休的朋友都能在新政策实施后，获得更公平、更合理的养老金待遇，享受幸福、充实的退休生活。