提示篇章：关于北京社保投诉（2023年12月之后时间追缴）事宜

针对投诉未足额缴纳社保的问题，可以从以下几个方面进行思考：

一、投诉渠道

如果发现用人单位未足额缴纳社保，员工可以通过以下渠道进行投诉：

向当地人力资源和社会保障局进行反映，提供相关证据和材料，如工资单、社保缴纳记录等。

拨打全国人力资源社会保障服务热线12333进行咨询和投诉。

二、可能存在的问题

未足额缴纳社保可能由以下几种情况引起：

用人单位为了降低成本，故意少缴或漏缴员工的社保费用。

用人单位对社保政策不了解或误解，导致缴纳金额不足。

员工个人工资调整或岗位变动后，社保缴纳金额未及时调整。

三、解决方案

针对未足额缴纳社保的问题，可以采取以下措施：

员工应及时与用人单位沟通，要求补缴未足额缴纳的社保费用。如果用人单位拒绝或无法解决问题，可以向当地人力资源和社会保障局投诉。

人力资源和社会保障局在接到投诉后，会进行调查核实。如果发现用人单位确实存在未足额缴纳社保的情况，将会要求用人单位补缴相关费用，并可能对其进行相应的处罚。

如果员工因此受到了经济损失，还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

四、预防措施

为了避免未足额缴纳社保的问题发生，可以采取以下预防措施：

员工应定期查看自己的社保缴纳记录，确保缴纳金额正确无误。

用人单位应加强对社保政策的了解和学习，确保按照规定足额缴纳社保费用。

人力资源和社会保障局应加强对用人单位的监督和管理，确保其按照规定缴纳社保费用。

针对投诉未足额缴纳社保的问题，员工可以通过向当地人力资源和社会保障局反映情况或拨打12333热线进行投诉。同时，员工和用人单位都应加强对社保政策的了解和学习，确保按照规定缴纳社保费用。

下面要讲的事情是：以我所去的北京市朝阳区社保中心投诉举报为例，这边只受理投诉补缴时间节点到2023年11月（含11月）乃至以前，而2023年12（含当月）之后的，归属于税务局负责了。

好比我2022年9月入职，2024年3月离职；

2022年9月-2023年11月，朝阳社保负责（且在窗口填写单子，也只能到2023年11月，系统也只能录入到2023年11月）；

2023年12月-2024年3月，朝阳税务局负责（但是税务局没有类似于朝阳社保的强制执法权，最多工作人员联系前公司，劝其补缴）；

如果你也遇到这种情况，也不必担心，只需要先补缴到2023年11月的，2023年12月乃至之后的，多给税务局联系，然后看看如何处理。

如果实在实在不行，那么拨打12345市长热线，是一个有效的方法。打工人不容易，只能倒逼相关职能部门进行处理了。

群众的每一件事都不是小事儿～

下面，我将相关的文件精神放在这里，请大家参考一下。反正具体的结果和 涉及到我们的，就是上面我讲的，你心里有数即可。

最后祝你一切顺利，心想事成！

森林 2024年 6月 21日 18:52 于北京大兴