近日，浙江某设计院强制员工无薪请长假的消息引发社会广泛关注。然而，这似乎只是土建行业自救的冰山一角。

继该设计院之后，合肥某建工集团宣布将进行长达307天的待岗。

作为一家承担各类工业、能源、交通和民用工程建设项目的施工总承包公司，该集团曾被评选为安徽省优秀建筑企业，但如今却陷入全年待岗的困境。

据该公司解释，由于受恒大债务危机以及房地产整体下滑等外部因素的影响，自2022年以来，该公司在经营上遭遇了前所未有的困难。

正是在这种背景下，该集团不得不实行待岗政策，以应对当前的严峻形势。

然而，在这样的情况下，我们不禁要问，难道公司不能发挥主观能动性，积极寻找项目吗？是失去了社会发展的红利，土建设计行业才难以应对吗？

值得一提的是，合肥某建工集团在制定待岗方案时考虑到了员工的福利待遇。

在待岗期间的第一个月，仍然按时发放工资；而从第二个月开始，将根据合肥市最低工资标准（2060元/月）发放薪酬。

此外，公司也会继续为员工购买社保和公积金，并从员工的待岗工资中扣除个人部分。如果实际发放的工资低于合肥市最低生活保障标准（924元/月），则将按照924元/月进行发放。

在待岗期间，公司会与员工保持通讯畅通，如有与工作相关的事务需要处理，将及时联系员工。

尽管待岗期间并非无所事事，但这样长时间的待岗对于员工来说依然是一种折磨。想象一下，在家中等待公司复工的307天，这对于每个忠心耿耿的员工来说都是极大的考验。

为什么设计院和施工单位一旦经营不善，就选择降薪、待岗这种冷暴力对待员工呢？难道不能坚定一点，该裁员就裁员，该给予赔偿就赔偿吗？

与此形成鲜明对比的是，受新冠疫情和全球经济不稳定性的影响，互联网行业同样遭遇困境。

然而，互联网行业公司的做法却大相径庭。

百度、快手、京东等知名公司提供了N 1的赔偿；B站则提供了N 2的赔偿；腾讯更是提供了N 3的赔偿。

相比之下，设计院和施工单位选择了让员工承受降薪和待岗的压力，甚至不顾及企业的担当和社会责任。

对于这种情况，我们真诚呼吁更多人能够看清土建行业的乱象，并在选择职业时避免入行。

对于已经在行业内的人来说，尽快转行或寻找其他发展机会也是明智的选择。

土建设计行业的现状正是对其中各个环节的警示，希望相关企业能够反思自身经营策略，积极适应变革，为行业的可持续发展做出努力。