职场50万定律的概念最近也比较火，说是一个人工资年收入一旦超过50万，无论你是大厂还是体制内，央企还是国企，都要牺牲自己的生活，或加班，或应酬，都逃不掉。

而我们看到的一些互联网大厂平均工作时长，有很多都是大于50小时/周，最高的拼多多已经达到63.8小时，也就是平均每天工作时间近13个小时，如果在计算通勤和休息时间的话，基本没有属于个人的部分。

所以现在对于大厂来说996基本已经成为一个常态，尤其对于一线部门或者研发岗位来说更是如此。虽说现在我们经常看到90后、00后整顿职场的爽文爽剧，但是看完之后还是要加班，毕竟那些基本不会发生在现实生活中。尤其被房贷车贷压着的人更是如此。

对于资本家、企业来说，他也不会无缘无故给一个员工高薪，高薪的背后是需要为企业创造价值，创造远高于薪酬的价值。那么对于高薪员工或者管理者来说，就需要思考自己如何实现这样的价值，如果单位时间内不能够完成价值的话，就需要牺牲个人生活，牺牲个人时间去实现企业对你要求的价值。

因为不如此操作的话，就会形成价值倒挂，简单来说就是为企业创造的价值和企业提供的薪酬不匹配，这样的后果就是被降本增效（降薪调岗裁员等）。

尤其是一些企业还有OKR之类的判断标准，那么就不仅仅要实现价值增长，而且还要跑赢其他员工，否则末位淘汰也不是不可能。

这也就是职场50万定律。而且这个定律不仅仅是北京，在任何一个城市，任何一个企业都是适用的，区别不过是多少钱的问题。