[撒花]现在的公司招聘总是会出现意想不到的条件，比如招聘平面设计师，要求工作经验10年，年龄25岁以下。
但这还不是最离谱的，官方就亲自报道了一篇招聘公告，只见前面写的还算是比较靠谱，直到看见最后一句话，那就是诺贝尔文学奖得主优先！
难不成这家公司要招莫言来上班？在这件事的背后又有怎样的隐情？
供大于求，公司公然“选妃”？现在大家都说大环境不好，找工作难，可没想到有些公司的招聘条件简直让人哭笑不得，甚至有点离谱到天上去了。
月薪5000元“拥有格莱美、诺贝尔等荣誉的优先考虑”这下好家伙，诺贝尔奖的含金量都贬值到这种程度了吗？莫言老师来了，怕是连五险一金都悬吧？还优先考虑呢！
很快记者就联系到该公司的负责人，他说职位关闭“可能我们已经招好了”，还对记者表示，要求格莱美、诺贝尔奖“是开玩笑”。
平台体验表示已经接到了举报，如果在未来的时间中，这家公司还会拿这样的事情开玩笑，就会影响对方的信誉。
毕竟“诺贝尔奖得主优先”的文案策划岗，薪资写着5-7千，这就像在菜市场挂米其林厨师招聘启事，开价时却按切出了多少土豆丝来计算工钱。
其实这种操作本质是职场版的“流量经济”，在当下这个正经招聘淹没在海量信息中，企业为了更多人能关注到自己的信息就开始比拼谁更荒诞，比如有公司招程序员要求会吐火球，有HR面试问星座运势来决定是否招聘成功。
甚至比这些更加离谱的还有，即便只是蛋糕店收银都要求大专学历，还要自带纸质与电子简历，要有收银经验，一天工作12小时工资3000，月休四个半天。
从这些表面看似“开玩笑”的信息中，也能感觉到很多老板都想马儿跑的好，但又不想给马儿吃草，展现出了劳动者供大于求的局面，更是把打工人的尊严变成了最廉价的流量“献祭品”。
希望在未来的时间中，不再出现类似的事情，让更多好好想要找工作的打工人，都能得到想要的岗位。
企业短视与价值观扭曲表面上看，这次的事情是一出荒诞的招聘笑话，实际上却暴露了当下职场存在的种种问题，甚至要更深层次地说，这更像是一面镜子，折射出企业、求职者以及整个社会都面临的困境与挑战，这远非简单的供需错位，而是多方面因素共同作用的结果。
招聘启事本应是企业和求职者之间的桥梁，现在却被一些公司当成了自我宣传的舞台，这家设计公司声称“诺贝尔奖优先”，并非真心想要招募顶尖人才，而是一种拙劣的营销方式。
他们用离谱的要求来吸引眼球，实际上是为了减少广告开支，这种做法反映了企业急于求成、缺乏长远考虑的短视心态，以及对人才价值的错误认知。
他们并非不了解诺贝尔奖的意义，而是自欺欺人，通过这种自我陶醉式的招聘来掩盖自身的不足，并以此寻求心理安慰，与鲁迅笔下的阿Q精神非常相似。
这种“抖机灵”的招聘方式，说白了就是没把人才当回事，更不尊重找工作的人，你可以想象一下，求职者们满心期待地看到这样的招聘广告，心里会是什么滋味？
他们花时间精力，认真准备简历、参加面试，结果却发现自己成了这场闹剧里的“丑角”，公司可能觉得只是开个玩笑，但实际上已经伤害了求职者的职业尊严，这种行为很不好。
招聘平台上的信息很多都差不多，没什么用，求职者找工作就像在大海里捞针一样困难，很容易迷失方向。
很多实际需要的岗位信息也被这些无效信息淹没，难以被求职者发现。这种情况使得招聘效率降低，也给求职者带来不少困扰。
这种现状让求职者难以快速找到合适的工作机会，同时也增加了招聘方的筛选难度，影响了人才的有效匹配。
求职者权益与尊严失守
当前就业形势严峻，求职者面临的压力越来越大，权益难以得到保障。一些企业利用供需关系的不平衡，在招聘过程中态度傲慢，对求职者提出不合理的要求，明显带有歧视色彩。
令人担忧的是，这种现象正在普遍发生，例如名校硕士被质疑工资要求过高，海外博士因年龄限制被拒之门外。这些并非偶然事件，而是真实反映了职场上求职者尊严正面临严峻的挑战。
这种现象表明，我们需要更加关注求职者的权益保护，创造一个公平公正的就业环境。相关部门应当加强监管，对招聘过程中的不合理行为进行约束，维护求职者的合法权益。
公司提出不切实际的招聘要求，试图挑选出所谓的“超人”员工。求职者为了迎合这些要求，不得不夸大甚至捏造个人经历，打造虚假的“完美人设”。
这种招聘过程就像一场职场“狼人杀”游戏，雇佣双方都隐藏真实信息，彼此欺骗，最终公司难以招到真正合适的人才，因为被虚假信息蒙蔽了双眼，同时求职者也无法展现真实的自我，错失了适合自己的发展机会，最终可能双方皆输。
平台监管与社会责任缺失
招聘平台乱象丛生，平台不能推卸责任。平台审核系统可能存在问题，为什么听任虚假、歧视性招聘信息泛滥？
平台没有积极作为，实际上助长了不正之风，求职者的权益更难得到保护，“诺贝尔奖优先”事件并非个别情况，类似事件反复出现，暴露了平台监管不足，社会责任感欠缺。
要打破这种三重困境，重建职场尊严，需要大家一起努力，从根本上改变现状，公司要真正重视人才，尊重每个人的知识和付出，把招聘看作是应该承担的社会责任。
求职者也要勇敢地维护自己的权益，遇到不公平的招聘行为，要敢于拒绝，并积极寻求法律帮助。
招聘平台需要更严格地审核信息，建立完善的管理制度，对违规行为进行处罚，全社会都应该加强对不规范招聘行为的监督，共同营造一个公平公正的就业环境。
说得更直白一点，每个人都应该想想，要是“一个月给三千块就能招到博士”变成普遍现象，要是招聘广告上出现“不要属蛇的”这种没道理的条件，我们的工作环境到底会变成什么样子？
我们丢掉的不仅仅是几个很棒的人才，更重要的是，整个社会都不再尊重知识、经验和人的尊严了，这关系到我们如何看待劳动，如何看待每一个为社会做出贡献的人。
我们常说要讲效率，要赚钱，但有些做人的原则不能丢，不能为了追求这些，什么事都做得出来。
招聘选人是大事，关系到公司发展，也关系到个人前途，不能随便应付。如果这么重要的事情都草率处理，未来还怎么让人放心？
如果连选拔人才都如此不认真，很难想象未来会是美好的样子，一个充满希望的未来需要每个人的努力和负责任的态度。
