三星后悔退出中国吗？
近日，印度出现大规模的员工罢工事件发生，在全球引起了一个不小的轰动。
只因为印度三星工厂员工不满现状，嫌工资低休息时间还少，于是员工大规模罢工要求涨薪两倍还要求双休。
不仅如此，还提出了“职位世袭”的制度：员工死亡家属顶替职位。
对此，不少网友纷纷表示：比中国给的多多了，还不知足。
印度罢工要求三星满足四大条件听说富二代子承父业的，但是还没听说工厂员工要求孩子“子承父业”的！
9月25日，韩国《国民日报》发文称：印度泰米尔纳德邦首府金奈附近的三星工厂里，将近有1000多名工大规模的罢工。
只因为不满三星工厂的福利待遇而提出抗议。
只见上千名工人搭个棚子，顶着大太阳也要跟韩国财阀硬刚，要求三星给他们涨工资，另外还得改善工作环境。
就凭三星在印度的工厂每年能创造出几百个亿的收入，占三星在印度收入的两到三成。
于是，印度员工看到三星能赚这么多钱，认为都是他们的功劳，因此要求他们的工资水平也要随之提高。
再加现在这个时间正是手机销售的旺季，正是罢工的好时机，如果生产力跟不上，三星就将会遭受到巨大的损失。
罢工之前，三星工厂工人工资一个月平均在3.5万卢比，折合人民币2943元人民币，，每天工作8个小时，每周休一天。
而该工厂的印度工人却要求该公司在三年之内，将月薪上调至7.1万卢比，将近两倍的差距，这和人民币就是5970元。
不仅如此，还要求每天工作缩短至7小时，外加每周双休。
除此之外，该工厂员工还提出了一个令人匪夷所思的要求：“职位世袭制”，顾名思义就是该工厂员工身故，为了保障家属生计，允许家属顶替职位。
不仅如此，印度工会还要求三星，对当地职工子女就读私立学校提供5万卢比的补贴，约人民币4204元人民币。
当听到这个消息后，相信很多人都会有同一种疑惑，工厂员工还要子女继承？世袭打螺丝吗？
上一次听说“世袭制”还是在上世纪80年代的时候，在中国正是工厂发展最迅速地时候，谁要是能进工厂工作，对一个家庭来说都是非常骄傲的，可以说是铁饭碗。
所以，据说在当时，如果老员工退休的时候，他们的子女是可以继承职位的。
没想到已经21世纪了，竟还有类似事件发生，甚至还有网友认为这很合理。
另外还有网友表示：我一天上班12个小时，工资也只能拿到4500元，还没有三星印度员工的工资高，没想到小丑是我自己。
而且一部分网友认为：三星的待遇很不错了，在中国苏州这边的工厂，一个月底薪就有3500元，另外夜班还有85元的补贴。
而对于这次印度员工对三星工厂的罢工，不知会不会再一次妥协？
据说三星起初之所以在印度建造工厂，是因为看中了印度的生产成本和工人工资比中国低。
可万万没想到，三星自认为的聪明反被印度人摆了一道！变成“外资的坟场”，据说已经计划准备逃离。
不得不说，人心是贪婪的，只要欲望被满足一次，后面就会想要的更多。
三星逃离印度！对此，有一个博主曾提出了他的一个观点--三星计划逃离。
印度作为一个人口大国发展的市场是很强大的，可它的发展经济大家众所周知是比较落后的，所以印度总理莫迪就想办法找发展的机会，吸引外企投资。
而三星就是莫迪寻找的一个契机，不仅在印度建造了两个工厂，顺势也带动了印度的经济基础。
虽然看似一个月两千多的工资并不高，但是这已经是印度比较高的标准了，可天有不测风云，三星在前段时间宣布了一项计划，打破了印度总理的一切幻想。
三星声称：要在今年裁掉海外的30%的员工，并且消息刚传出不久，印度分公司就裁掉了1000多人，甚至在最新的拟定人员名单中又涉及到了7000多人。
印度分公司一个两万人就裁掉8000人，这一操作看懵了不少人，这是不管分公司的死活了吗？
其实不然 ，三星的的主要目的似乎是要砍掉“芯片”生产部门，因为一个手机的制造最核心的就是“芯片”，最重要的技术核心都在这。
其目的还是想把最核心的部分留在韩国，为了就是不想让自家的技术外流，更不想印度借助自己的力量来发展芯片技术。
不得不说，三星的的顾虑并没有什么错，对它而言，印度只需要老老实实卖手机就行，可这样的举措，莫迪肯定是不愿意的。
毕竟印度每年三星的销量高达上千万，可想其中的利润有多少，但是最后的钱只能装在三星的口袋里。
这可让莫迪心有干甘，既然在印度地盘赚钱就应该对印度有所回馈。
于是，莫迪就开始找各种旁敲侧击，还在发布会上说：希望在未来的某一天，印度卖出来的每一台电子设备用的就是在印度生产的芯片。
可三星就当做什么也没听见，不回应也不处理。
于是，印度近日就出了这么一场闹剧，员工联合起来罢工，理由是开的工资太低要求涨薪，而且一罢工就是3个星期，三星也因此造成了巨大的损失。
对此，网友表示：现在不觉得印度劳动力廉价了？
可即便如此，三星仍然没有做出任何涨薪的动作，反而发出警告：如果继续罢工，员工将不会收到一分钱的工资。
如此看来双方是正面硬刚了起来，最终看着像是两败俱伤的地步。
结语如今印度工人与三星之间的对抗目前还没有结果，我们静观其变就好。
不过，如果我们在工作中问题的时候，可以联系相关部门来维护自身权益，而不是聚众抗议。
来源：
财联社
电商杂志社
商海风云
