2021 年 8 月 6 日，网上曝出“阿里女员工遭性侵案”。周某通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊，以及内网论坛发帖等方式，散布"遭到高管强奸、公司知情不处理"等信息，一时间阿里女员工被领导、客户灌酒、猥亵、强奸一事在网络上引发社会的强烈关注。

对于这名女员工的悲痛遭遇，阿里官方并没有及时作出回应。网友们在对该女员工表达了极大同情的同时，也在谴责阿里的不作为。终于8月8日晚间，阿里巴巴CEO张勇表示，涉事男员工曲一承认在酒醉状态下与受侵害女员工有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。

关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。同时，涉事员工的直接领导同城零售事业群总裁李永和、和HRG徐昆因为没有及时作出决断果断行动引咎辞职，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红记过处分。

三个多月却依然没有得到一个最终定论。而在三个月后的12月10日，整件事情竟然迎来了一个巨大的反转，阿里竟然选择解雇性侵事件的当事人周某（花名新月），与当事女员工周某解除劳动合同。

在阿里发布解除劳动通知中称：你通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊，以及内网论坛发帖等方式，散布"遭到高管强奸、公司知情不处理"等虚假信息，已经构成《阿里巴巴集团员工纪律制度》一类违规行为第 1.5.3 条"对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响" 的规定。

阿里的这一决定也引起了巨大的争议。首先阿里认定周某所说的内容为“虚假信息”，那么这一认定理由究竟从何而来？周某称，自己工作上没有犯任何错误，公司无权开除。既然阿里有能够证明周某所说的内容为“虚假信息”的证据，那么这些证据是否移交给了相关部门？

阿里有什么资格做出这一认定？特别是在王某文（花名曲一）受到行政处罚、合作方济南华联超市张某涉嫌刑事犯罪被移送起诉的前提之下，阿里究竟凭借什么来断定周某所说的内容为“虚假信息”？

而在面对阿里的解除合同通知之后，周某才幡然醒悟，并开始对所有的问题进行一一回应。表示“当天从未电话联系过他（王某文），不存在因为接到我或者同事的电话，出于关心才返回去的”、“我从未主动邀请张某来酒店找我，而且也不知道其在没有登记和房卡的情况下是怎么来到我酒店房间门口的 ( 希望酒店可以给予回复 ) 。此外，在酒店房间张某偷拍我被我发现，我在张某手机上还发现有其他女性照片。”

同时还表示自己在事发之后已经按照正常的流程来为自己声讨公道，是阿里巴巴的不作为和各级领导的推诿才造成事件最终发酵，并且导致了阿里巴巴声誉的损失。但没想到最终的结果竟然是阿里选择开除受害者，并给她扣上了一个“过激”的帽子，这也是她所不能接受的。

老铁们，对于阿里此版操作你怎么看？