引言：

随着现代工作环境的多样化，职业病问题备受关注。在这个案例中，我们见证了劳动者因职业病提出离职，引发了关于解除劳动合同的经济补偿问题的争议。

案例中公司采取了一系列职业病防护措施，却仍面临劳动者要求经济补偿的诉求。这引发了一个重要的问题：在用人单位已充分履行劳动保护义务的情况下，劳动者是否仍有权要求解除劳动合同并获得经济补偿?

基本案情：

小王于2010年5月12日加入某公司，主要从事高温环境下的作业。为确保员工的身体健康，公司实施了高温作业的防护措施，包括提供降温用品、设置休息区域等。公司每年进行员工体检。2020年8月20日，小王被诊断患有中度职业性热应激，公司随即将其从高温作业岗位调离。

2020年10月5日，小王的职业病被认定为工伤。2021年1月15日，被鉴定致残程度为六级。2021年3月22日，小王提出辞职，辞职原因为“因在贵公司工作期间患职业病，现经劳动能力鉴定为六级伤残，故提出辞职”。双方就是否支付解除劳动合同的经济补偿未能达成一致，小王向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，要求公司支付经济补偿。

处理结果：

经劳动仲裁委员会审理查明，公司已采取了高温作业的防护措施，提供了必要的防护用品，并符合相关质量标准。在公司已经履行劳动保护义务的情况下，仲裁委员会对小王的仲裁请求不予支持。

典型意义：

劳动者有权享受职业卫生保护，用人单位应按照法律规定为劳动者创造符合标准的工作环境和条件。同时，劳动者在提出解除劳动合同并要求经济补偿时，需客观理性看待用人单位的劳动保护措施是否已充分履行，只有在用人单位未履行劳动保护义务的情况下，才能获得法律支持。但仍可依法获得工伤待遇。

在社会层面，应当强调用人单位与劳动者之间的合作和沟通，共同致力于创造更安全、健康的工作环境。劳动者也需要在享受权益的同时，理性看待用人单位的努力和贡献。这不仅有助于解决类似争议，更能促进良好的劳资关系，提高整体工作环境的质量。

总体而言，劳动者与用人单位的关系是一个复杂而敏感的问题，需要全社会的共同努力来找到平衡点。

只有在理解、尊重对方的基础上，我们才能建立起更加和谐、可持续的劳动关系，确保每个人都能在安全、健康的工作环境中发挥最大潜力。这不仅是法律问题，更是社会责任的体现。