行政部门可以多组织几次吐槽大会。 ·一、增进信息流通。能让员工有机会将平时积压在心中的想法和意见表达出来，无论是对工作流程、团队协作还是公司政策等方面的问题，都可以在这个平台上进行交流，促进公司内部信息的流通。 ·二、释放负面情绪。工作中难免会遇到各种压力和挫折，"吐槽大会"为员工提供了一个合法的宣泄渠道，让他们可以将内心的不满、焦虑等负面情绪释放出来，从而减轻心理负担。 ·三、增强心理韧性。通过在"吐槽大会"上分享自己的经历和感受，员工可以得到同事的理解和支持，同时也能从他人的故事中获得启示和力量，有助于增强心理韧性，更好地应对工作和生活中的挑战。 ·四、暴露管理漏洞。员工在吐槽过程中可能会提及一些平时不易被察觉的管理问题，如工作分配不合理、绩效考核不公正、培训机会不足等，这为公司管理层发现管理漏洞提供了线索，有助于及时调整管理策略，优化管理流程。 ·五、鼓励多元观点。吐槽大会上员工们会提出各种不同的观点和想法，这些多元化的思维碰撞可能会激发新的创意和解决方案。一些平时被忽视的问题或想法在吐槽大会的氛围中可能会得到重视和探讨，为公司的创新发展提供新的思路。