众所周知，我国已进入中度老龄化社会。截止2022年底，我国60岁以上的老年人口达到2.8亿，预计到2035年，这一数字将攀升至4亿。

这使得养老保险的压力愈发显著，为了缓解这一困境，人力资源和社会保障部此前发布的《人力资源和社会保障事业发展十四五年规划》中提到，将逐步提高领取基本养老金的最低缴费年限，并稳妥推进渐进式延迟退休年龄。

如此，对以下人群的影响是比较大的。

收入较低的民营、私企职工

对于收入较低的民营和私企职工而言，这项政策可谓雪上加霜。与体制内工作者相比，他们的职位和工作稳定性都较差，而社保的缴纳则更加断续甚至有缺失。

这类职工往往面临离职或跳槽，甚至失业的情况，使得他们能缴满15年社保已属不易。如果政策将社保最低缴纳标准提高至20年以上，对他们来说无疑是个难以跨越的门槛。

工作不稳定的灵活就业人员

近年来，灵活就业日益普遍，这部分人群需全额缴纳社保，每月最低档缴费也将近一千元。经济环境较好时，省钱缴纳社保尚可承受，但经济环境不佳时，他们的收入和生活压力陡增，很难维持长期稳定的缴纳。

因此，若最低缴费年限延长，这部分人可能只能放弃社保。

健康状况较差的人群

健康状况欠佳的人群，在当前就已经面临较大生活压力。

如果要延长缴费年限，他们不仅要支付更多的社保费用，还可能由于健康问题无法长期享受养老待遇。

这一现象将引发更大的社会不公，甚至可能导致不稳定因素增加。因此，对于这类人群，延长社保缴费年限无疑是一个负担。

工作时间较短的年轻人

对于工作时间较短的年轻人来说，如果再延长社保缴费年限，意味着需要更长时间才能享受到社保带来的福利。

在当前还没有形成稳定的收入和工作状态，却从一开始就承担更多的社保责任和成本，他们不得不提前储蓄和投资，以确保自己在退休后能够过上舒适的生活。

这样一来，他们就会感到困惑和担忧，可能对养老金制度缺乏信心和安全感，甚至可能影响他们的参保意愿和能力。因此，对于这类人群，延长社保缴费年限是有挑战的。

社保缴纳刚满15年的人

社保缴纳的最低年限是15年，于是很多人选择只缴纳15年的社保。如果缴纳时间延长，就意味着这些已经交满15年的人还得继续工作缴纳社保。

而当下的就业环境，是否有的岗位接纳这些人，是个值得深思的问题。

还有一些人社保缴纳刚满15年，就到了法定退休年龄，如果上调社保最低缴费标准，他们还得继续再工作，这与原本的退休计划相冲突。因此，他们中很多人可能会感到不公平和不满。

社保年限延长，从国家宏观层面来看，是应对老龄化挑战的必然选择。但对于个人而言，可能加剧一部分人的经济压力和心理负担。希望国家在具体实施过程需考虑到不同群体的实际情况，采取渐进、灵活的调整方式。

例如，可以设置不同的缴费阶梯，给予低收入人群更多的政策支持和补贴。政府可通过改善就业环境，提高灵活就业者的社会保障覆盖率，降低他们因经济压力放弃缴纳社保的风险。

同时，应加强对年轻人的社保和理财教育，帮助他们尽早规划未来。真正做到让每一位参保者受惠于社保制度，安享晚年。