世界正在悄悄改变，一个人的职业生涯可以突破壁垒，不再受到限制。无边界职业生涯的概念，最早出现在20世纪90年代，是由Arthur在1994年组织行为杂志(Journal of Organizational Behavior)的特刊上首先提出來的，是指“超越单个就业环境边界的一系列的就业机会”。与传统职业生涯不同，无边界职业生涯强调以就业能力（employability）的提升替代长期雇佣保证，使员工能够跨越不同组织实现持续就业。

在中国，水木然说：” 传统奋斗的五大关键词：背景、学历、资源、人脉、资历；而未来社会奋斗的五大关键词：知识、创新、独立、个性、理想。以前是学好数理化不如有个好爸爸，现在有个好爸爸，不如自己有文化，中国的“新知识分子”将重登历史舞台。” 你会发现每个城市的图书馆里，各个年龄段的人都在读书学习，中国人正在由“外求”变成“内求”。外求即就求关系、求渠道、求机会，内求即是要激发起自己的兴趣、热情、希望，当你做好你自己，外界的东西就会被你吸引过来，这就是所谓的“求人不如求己”。

世界在改变，变得奖励那些不相信命运安排的人，那些突破心中的自我限制，为自己的人生打开无限可能的人。过去，我们希望安稳，我们躲在体制内，公司里，每天上下班打卡，回家看电视，上网，吃喝玩乐，聚会应酬，打打麻将，玩玩游戏，我们以为，这就是我们的人生了。而时代真的变了，诺基亚在历史舞台退出，智能手机在世界登陆。未来，可穿戴设备，VR虚拟现实技术，AI人工智能技术都发展起来，我们的世界正在经历着前所未有的变革。

有旅游达人，游遍全球，替我们实现了梦想，一群人给她点赞，赞助，让她无忧钱财；有会展爱好者，游走于世界各地的文化遗产，亲自去体验；有用破碎的瓷器做出精美饰品的手艺达人，让人们争相购买她的作品，因为独一无二；有制作缂丝的手艺达人，将传统艺术发扬光大，把昔日皇宫贡品变成生活的艺术品；有把自己读书的感受写成文章分享给大家的达人，让大家心甘情愿去听他的课程……太多这样靠真本领去过自己想要的生活的人呈现在我们的面前，在艳羡他们如此优秀，自由，有勇气摆脱枷锁，过自己想要的生活的时候，你有没有想过，你也要改变？

你把时间用在哪里，你的生命就在那里。我们的生命真的很短，我们不知道明天和意外哪个会先来，我们每天浑浑噩噩的过的人生，是我们想要的吗？Susan Kuang的一段话特别打动人：“人这一辈子，最可怕的不是死亡，而是当死亡来临时，你突然发现自己从未用自己想要的方式生活过。“

想要改变，从现在开始，打造自己的心智模型，补充自己的知识，创造自己的核心能力，每天留出宝贵的时间，让自己变得更加博学多才。当你有天因为不断的坚持，从量变发生了质变，你一定会兴奋的高声欢呼，原来，我的人生也可以这样精彩！

亲爱的朋友们，如果你也赞同我的观点，请你给我留言，说说你的人生有哪些改变，这些改变给你带来了什么，期待你的参与！