伊司达洁具，在日常生活中频频“出镜”。

很难想象，一家主要生产拖把等家庭清洁用具的公司，能拥有上百项国家专利。

伊司达始建于1988年，从二个工人、二台设备、二千元钱起步，经过30多年努力发展成为一家集设计、研发、制造、销售于一体的专业提供清洁工具的综合性企业。

自创建之初就立志当好行业领头羊，坚定站在行业发展高度积极参与行业标准建设。35年一路走来终于成为行业中优秀的标杆，磕磕绊绊却次次化险为夷，而站在第三视角审视成长史，不难发现看似次次没提阳明精神却又处处贯穿阳明的精髓。

李爱良在一次组织的活动中偶然与王阳明结下不解之缘，至此前进的方向有了隐隐光辉。也许是因为从小在宁波长大，潜移默化中早已被阳明文化浸润滋养。阳明这颗的“明珠”也埋在李爱良的心中，用行动对我们诉说着“阳明文化”。

企业本质：事上磨

王阳明的一生波澜壮阔，也历经磨难。他左手持剑，力挽大明江山；右手抚卷，创立心学大家。正如王阳明所说，事上磨练乃真修行，否则终无长进。一个成大器的人，须历经“事上磨”。

王阳明一生注重知行合一，在坎坷人生中，内修心外修身。经历格竹之败、科举失意、廷杖加身、远谪贵州，种种事变磨砺，都化作增长才干的养料。最终文以立学传世，武能平叛镇乱，建立不朽功勋。惟其磨砺，始得玉成。

王阳明如此，李爱良亦然。1988年在李爱良筹备建立宁波鄞县古林装潢配件厂时，便早已胸怀大志，想要创立一个东方的大企业。便在1995年更名为宁波伊司达洁具有限公司，因为伊司达是英文东方East的谐音，而宁波正处于中国的东方，中国处于世界的东方。将一个东方企业做大做强，是李爱良一生的追求，也像极了壮年时胸怀大志、意气风发的王阳明。这时的他们早已不畏其难、逆流而上。

“事上磨”就是李爱良在阳明精髓中学到得第一课。1992年，李爱良出差到上海，在商场里看到一种塑料拖把一个月居然能销一万把。他将这拖把带回了宁波，不断拆装研究，并在这基础上进行创新。此后，这一产品从市内市外到省内省外，进人全国不少大中城市。好像一切都慢慢开始往好的方向发展，但是突如其来的大火令一个朝气蓬勃的企业转眼间化为灰烬。作为老板的李爱良，立刻振作起来，他将经历转为“事上磨”的经验，当天就展开一场公关危机，迅速清晰地安慰员工们垂头丧气的心情和部署接下来准备的工作。李爱良早已牢记王阳明在《传习录》中留下的那段时光：“目见荒荒，心向明日张。”虽然眼下境遇荒凉无奈，但只要心中有希望，日子就会越过越明朗。王阳明当年得罪权贵，被贬贵州。一路上他饱受颠沛之苦，还要时刻躲避仇家追杀，心情十分烦躁。他历九死一生到了贵州，又发现当地环境堪忧，随行的家仆更是不堪承受，身体频繁生病。

当年的王阳明与李爱良眼下的困境积极相似，两人都几近崩溃，但他们明白，自己作为引领者，责任与使命共担，绝不能先于众人倒下。在属于自己的风浪中勉力前行。

正是因为李爱良透彻理解“事上磨”真正含义，才有“伊司达”、“East”商标被评为浙江省著名商标和中国驰名商标、浙江出口名牌，公司也被评为2021年度中国日用杂品行业“质量标杆”典型企业、国家高新技术企业。

企业力量：达至良知

“事上磨”最后的磨练，练得是心。“致良知”三字，是阳明先生晚年提出的观点，也是他一生思想的最终旨归。阳明先生曾对其子正宪言道：“吾生平讲学，只是‘致良知’三字。”而“良知”二字，来自孟子。孟子认为，每个人心中都有与生俱来的“良知良能”。这是人的天性与本能，是人性中本自具足的。阳明先生继承孟子思想，阐明并发扬了“良知”之教。“知善知恶是良知。”就是说，人自身有道德体认、辨别是非的能力，天性中有向上向善的本能追求。人人皆有的恻隐、羞恶、辞让、是非之心，就是良知的发端。

良知是本自具足的，首先要达至良知，才能启用良知。而李爱良便真正做到了这两个要求。在伊司达办公楼的电梯里，嵌着：“尽力地赚钱，尽力地省钱，尽力地捐钱”的名言。李爱良把这句话视为他的人生灯塔。他自2002年开始涉足慈善事业，而后出资300万元，设立了一个冠名慈善基金，资助对象包括贫困学生、贫困老人，以及一些无力支付医药费的重症患者。在2007年，李爱良的伊司达助学基金达到了500万元，每年拿出50万元帮助贫困学生完成学业。李爱良的坚持便是对“致良知”最完美的诠释。

“致良知”是王阳明一生思想探索的结晶，也是其一生教法的总结，更是李爱良毕生的实践。

李爱良对“致良知”的诠释不仅仅只停留在慈善上。王阳明在《传习录》中提到：“未有知而不行者，知而不行，只是未知。”良知与行为是统一的。有良知，首先就要言行一致，要有诚信。诚信是一个人在世上安身立命的根本，人生在世，唯独诚信，绝不可无。对待员工，李爱良同样如此。近十年来，伊司达员工的流动率都保持在20%以下，其中工作了5年的员工380人，10年以上的员工有170多人，有些老员工一直陪着伊司达走过30多年的发展历程，企业与员工协同共生，企业为职工创造良好的工作条件和晋升机制，关怀员工，承担起企业应有的责任，对员工负责，自然换来了员工的信赖。不仅停留于物质层面，李爱良也时刻关怀员工的精神需求，在每年的年终，都会举办唱歌大赛来丰富员工娱乐生活，通过层层筛选比赛，最后在舞台上展现自我，这也是他们所乐意参与的。

阳明认为人人皆有良知。所谓良知，包括了良和知两方面的内容。也就是与生俱来的良心，或者说恻隐之心和与生俱来的智慧。进一步说，良知，就是人人本来具有的清净光明的本心。

致良知，事上磨，知行合一，是阳明文化的核心，也是李爱良从始至终恪守的初心。