公务员和事业编制干部是体制内两种不同的用人方式，而且各自有着不尽相同的管理方式，一般来说，在同一层次的公务员和事业单位干部，公务员无论是在个人前途发展还是经济待遇上，都要超过同级事业编制，但是，对于不同层级的公务员和事业编制干部，则需要视具体情况而定，那么，市区事业编制干部看不起有县里公务员，是什么心态呢？

首先，在工作中虽然存在这类现象，但是情况仍然属于少数。一般来说，市区事业编制看不县级公务员，主要是个人的内心在“作祟”。因为市区的工作环境和条件较好，生活方面也很方便，这样自然会给在市区工作的人员一种感同身受的感觉，而相对来说，县里条件则要差一些，因此，市区事业编制在看待县里公务员的时候，自然会产生一种莫名其妙的优越感，事实上，大家都是工作人员，工作内容上也差别不大，只是工作范围不同。

其次，从个人的发展角度来看，市区事业编制看不起县级公务员，确实有些自视甚高的姿态。市级事业编制干部与县里公务员相比较，两者的发展潜力相差并不大，如果市级事业编制所在的事业机构属于科级单位，那么，从个人发展上来说，还不如县级公务员，至少，县级公务员在职称职务晋升方面还是有着一定的机会，而市级科级单位的事业编制干部，很多时候只能选择技术职称路线，在管理岗位晋升方面也是机会寥寥。

而对于区里的事业编制干部，在个人的发展上和县里公务员根本没法比。区里的事业编制干部虽然在城市工作，但是其本质仍然属于在区县政府职能部门上班，只不过是工作地点不同，而在个人的发展方面来说，区里事业编制机会渺茫，即使有被提拔的机会，很大概率也是去乡镇基层工作，这个时候或许其工作环境还不如县里的公务员，而且大部分区县的事业编制干部，都是以管理九级退休的，而县里的公务员却很少出现以科员身份退休的。

最后，在个人的工资收入上来说，市区事业编制干部还不如县里的公务员。一般来说，当职级相同的时候，同一区域的公务员收入都要高于事业编制干部收入，因此，出现市区事业编制干部看不起县里公务员的情况，事情本身也是比较难以理解的，毕竟，收入低的看不起收入高的，这个确实无法理解。总得来说，在体制内出现这种情况还是比较少的，无论是哪一层级的干部，都需要摆正心态，否则，自己的工作也很难推进。