不靠谱的领导有四个特征，来看看你是不是这样的人，你的领导是不是这样的不靠谱领导。
第一、经常开会。喜欢开会的领导，绝不是一个好领导。尤其是那种啰里吧嗦，主题不明显，决策随意的领导，更是下属所不齿的。
开会本应是为了解决重要问题、推动工作进展，然而，如果过度依赖开会，绝不是一个好领导的表现。
喜欢开会的领导，往往让下属们感到疲惫和无奈。其实这正是领导缺乏自信的表现，他们错误地以为通过频繁的会议就能掌控一切，却忽略了这给下属带来的时间和精力的消耗。
尤其是那种表达能力欠缺的领导，他们在会议上滔滔不绝，却尽是些无关紧要的琐碎话语，让下属们在冗长的会议中备受煎熬。
主题不明显的会议更是让下属们感到迷茫和困惑。这样的领导在组织会议时，自己都没有清晰的思路，无法明确会议的核心主题，即便开完会，下属们依旧不知道该如何开展工作。
决策随意的领导在做决策时，缺乏深入的思考和全面的分析，仅仅凭借一时的冲动或者个人的喜好，更是让人觉得不齿。
第二、喜欢形式主义。形式主义害死人，一个喜欢搞形式主义的领导，通常会搞得员工怨声载道。
这样的领导常常热衷于追求表面上的华丽和排场，却对实际的工作成果和员工的需求视而不见。
在安排工作任务时，他们不是基于实际的需求和目标，而是为了满足某种形式上的要求，制定出一系列繁琐且不切实际的流程和规定。员工们不得不花费大量的时间和精力去应付这些毫无意义的形式，而无法专注于真正能够产生价值的工作。
搞形式主义的领导，带给单位的这种虚假、浮躁，让真正有才华和实干精神的人感到压抑和无奈。在这样的领导下工作，员工们的积极性和创造力被严重抑制，团队的凝聚力也会逐渐瓦解，最终影响到整个组织的发展和未来。
第三、喜欢讲自己的过去，如何威风。有的领导喜欢讲自己的辉煌历史，侃侃而谈。
这些领导在各种场合，无论是正式的会议，还是日常的交流中，只要有机会，就会开启他们的回忆之旅。他们眉飞色舞，神情激昂，滔滔不绝地讲述着曾经的荣耀时刻。
领导过度沉浸于过去的成就，可能会忽视当下的问题和挑战，缺乏对未来的清晰规划和创新思维。
这种行为也反映出一种自我陶醉和缺乏谦逊的态度。
第四、没事谈感情，有事的时候讲原则。在风平浪静、一切顺遂之时，这类领导往往倾向于强调彼此之间的情感纽带，表现出亲切、友好和热情的一面。然而，一旦面临具体的事务和问题，情况则会发生显著的变化。
在风平浪静、一切顺遂之时，这类领导通常会展现出一种独特的行为模式。他们仿佛沐浴在和煦的阳光下，尽情地散发着温暖与和善。此时，这类领导往往倾向于强调彼此之间的情感纽带，将其视为团队和谐与凝聚力的基石。他们会主动与下属交流，关心员工的生活琐事，倾听他们的心声和烦恼，脸上总是洋溢着亲切的笑容，让人如沐春风。在各种团队活动中，他们积极参与，与大家打成一片，展现出友好的姿态，让每一个人都感受到被尊重和重视。他们的热情更是像燃烧的篝火，能够点燃团队成员内心的激情与活力，使得整个团队氛围轻松愉快，充满了积极向上的力量。
然而，一旦面临具体的事务和问题，情况则会发生显著的变化。仿佛瞬间从风和日丽转为狂风骤雨，他们的态度和行为来了个一百八十度的大转弯。原本的亲切、友好和热情消失得无影无踪，取而代之的是严肃、冷峻和苛刻。在处理工作任务的分配时，他们不再顾及员工的个人感受和需求，而是以任务的高效完成为唯一标准，丝毫不留任何商量的余地。面对工作中的失误和错误，他们会严厉批评，毫不留情，不再有之前的宽容与理解。在决策过程中，他们独断专行，只看重结果和效率，不再倾听团队成员的意见和建议，将之前所强调的情感纽带抛诸脑后。这种巨大的反差，常常让下属们感到措手不及，无所适从，进而对领导的行为和态度产生质疑和不满。
周末快乐！
